%0 Journal Article 
%A Ríos Rodríguez, Mercedes
%T Discriminación por razón de género y negociación colectiva tras la ley 3/2012
%D 2015
%@ 1698-1006
%U http://hdl.handle.net/10498/17830
%X Este artículo describe y analiza la configuración jurídica del convenio colectivo como fuente reguladora y ga-rantista del derecho de igualdad y no dis-criminación por razón de género, tanto con carácter general como en el ámbito específico del acceso al empleo, formación y promoción en el trabajo y en las más relevantes condiciones en las relaciones laborales. A tal fin, y a partir de la doctrina establecida por la jurisprudencia constitucional, se estudian las causas de la desigualdad y las categorías que permiten una fundamentación razonable y objetiva para lograr la igualdad material. También se aportan datos cuantitativos acerca de la influencia de la Ley Orgánica 3/2007 en el régimen de los convenios convenios colectivos en esta materia.

%K Convenio colectivo
%K Igualdad de género
%K Igualdad material
%K Discriminación
%K Jurisprudencia constitucional
%K Relaciones laborales
%K Acceso al empleo
%K Condiciones laborales
%K Collective agreement
%K Gender equality
%K Material equality
%K Discrimination
%K Constitucional jurisprudence
%K Labor relation
%K Access to employment
%K Workings conditions
%~ Universidad de Cádiz