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dc.contributor.advisorRibes Moreno, María Isabel 
dc.contributor.authorPirez Carpintero, Octavio R.
dc.contributor.otherDerecho del Trabajo y de la Seguridad Socialen_US
dc.date.accessioned2018-03-22T11:39:53Z
dc.date.available2018-03-22T11:39:53Z
dc.date.issued2018-03-22
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10498/20255
dc.description.abstractLa existencia de conflictos laborales en nuestra sociedad, obliga al legislador a regular los requisitos, formas y límites del derecho a la huelga. En dicho proce-so, como medida de conflicto objeto de estudio, el Estado debe garantizar el ejercicio de este derecho fundamental a la vez que asegurar la continuidad de las actividades vitales para la comunidad mediante el establecimiento de servi-cios esenciales sin lesionar en demasía el derecho de huelga. Cada ordenamiento jurídico ha desarrollado normas orientadas a la consecu-ción de este objetivo. En el caso de España, la Constitución regula este dere-cho y obliga al poder legislativo a un desarrollo mediante ley orgánica, hecho que a día de hoy no se ha producido. En este trabajo expondremos la pro-blemática que ello ocasiona con respecto a la determinación y fijación de los servicios esenciales.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectHuelgaen_US
dc.subjectservicios mínimosen_US
dc.subjectconflicto colectivoen_US
dc.subjectservicios esencialesen_US
dc.titleDerecho de huelga: La problemática de los servicios esencialesen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US


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