Ordenación y control del registro horario: impacto en la dirección de los recursos humanos

Abstract

El control horario así como su registro, ha sido y continua siendo una materia controvertida en el derecho laboral, tanto por su propia regulación jurídica, como su por implementación por parte de las empresas. Esta controversia deviene principalmente por la confusión que genera su interpretación legislativa, lo cual ha originado distintos pronunciamientos judiciales al respecto, los cuales, en ocasiones han sido contradictorios entre si al interpretar la ley. De igual forma, a raíz de la realización de este estudio, se puede afirmar que existen datos que evidencian el habitual incumplimiento de los límites legales por parte de las empresas en materia de registro de jornada, motivado en unas ocasiones por el desconocimiento de la legislación vigente, y en otras por una intención fraudulenta. Por esta razón, entendemos que la obligatoriedad de la implementación de este sistema de registro es necesaria para ayudar a que no se vulneren derechos de los trabajadores.