RT journal article
T1 Discriminación por razón de género y negociación colectiva tras la ley 3/2012
A1 Ríos Rodríguez, Mercedes
K1 Convenio colectivo
K1 Igualdad de género
K1 Igualdad material
K1 Discriminación
K1 Jurisprudencia constitucional
K1 Relaciones laborales
K1 Acceso al empleo
K1 Condiciones laborales
K1 Collective agreement
K1 Gender equality
K1 Material equality
K1 Discrimination
K1 Constitucional jurisprudence
K1 Labor relation
K1 Access to employment
K1 Workings conditions
AB Este artículo describe y analiza la configuración jurídica del convenio colectivo como fuente reguladora y ga-rantista del derecho de igualdad y no dis-criminación por razón de género, tanto con carácter general como en el ámbito específico del acceso al empleo, formación y promoción en el trabajo y en las más relevantes condiciones en las relaciones laborales. A tal fin, y a partir de la doctrina establecida por la jurisprudencia constitucional, se estudian las causas de la desigualdad y las categorías que permiten una fundamentación razonable y objetiva para lograr la igualdad material. También se aportan datos cuantitativos acerca de la influencia de la Ley Orgánica 3/2007 en el régimen de los convenios convenios colectivos en esta materia.
PB Grupo SEJ-058 PAIDI
SN 1698-1006
YR 2015
FD 2015-10-01T00:00:00Z
LK http://hdl.handle.net/10498/17830
UL http://hdl.handle.net/10498/17830
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 22-sep-2023