@misc{10498/15053,
year = {2012},
month = {8},
url = {http://hdl.handle.net/10498/15053},
abstract = {De un tiempo a esta parte, se viene demostrando que desarrollar políticas de responsabilidad social permite a las empresas incrementar sus beneficios económicos, gracias a la influencia que estas acciones presentan sobre variables externas como la imagen de marca, la reputación o la lealtad de sus clientes. El presente artículo va más allá y analiza, desde el ámbito interno de la dirección de Recursos Humanos, cómo la implantación de políticas socialmente responsables puede contribuir a mejorar el clima laboral en el cual los empleados están inmersos y, por ende, su desempeño individual y el de la empresa.},
organization = {AEDIPE},
publisher = {AEDIPE},
keywords = {Gestión de Recursos Humanos},
keywords = {Responsabilidad Social Corporativa},
keywords = {Clima Laboral},
keywords = {Políticas socialmente responsables},
title = {El valor interno de la RSC: Implicaciones en la gestión de RRHH y el clima laboral de la empresa},
author = {Barrena Martínez, Jesús and López Fernández, Macarena and Romero Fernández, Pedro Miguel},
}