@phdthesis{10498/18811,
year = {2016},
month = {12},
url = {http://hdl.handle.net/10498/18811},
abstract = {Las universidades públicas se rodean de una serie de condicionantes que las pueden hacer firmes candidatas a modelos de paridad ejemplar donde la discriminación por género sea prácticamente imposible. Por ello, nuestra hipótesis a contrastar ha sido "Cuando no existen desigualdades formales, leyes, reglamentos y procedimientos que en teoría impidan tener las mismas oportunidades, las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito universitario proceden de elementos informales que son mas dificiles de detectar, analizar y resolver. Estos pueden pertenecer a tres diferentes categorías. socioculturales, organizacionales y personales que, en general, se realimentan y sostienen.
El objetivo principal ha sido contrastar si existen desequilibrios de género en las estructuras de plantilla y organizacionales de las universidfades publicas españolas, tomando como referencia el estudio de la Universidad de Cádiz.},
keywords = {igualdad, universidad},
keywords = {mujer},
title = {Presencia, evolución y participación de las mujeres en la universidad: La Universidad de Cádiz},
author = {Gómez Cama, María del Carmen},
}