@misc{10498/28983,
year = {2020},
month = {9},
url = {http://hdl.handle.net/10498/28983},
abstract = {A lo largo de los últimos años se han realizado muchos estudios e investigaciones sobre la inclusión y diversidad en diversos ámbitos de la vida. Concretamente, en el ámbito laboral, la inclusión y la diversidad ha tomado gran relevancia. En el presente trabajo se explica como gestionar las organizaciones de esta manera.

En este trabajo, se introducen algunas prácticas organizacionales para implantar la inclusión como pueden ser: la cultura organizacional, el clima, el liderazgo o los grupos de trabajo, que vemos a través de los modelos organizativos analizados.

Todas estas prácticas van a proporcionar además de la creación de un lugar de trabajo inclusivo, una mejora en todos los aspectos de la organización: mejora de productividad, calidad de los resultados, mejora de las relaciones entre los diferentes miembros, etc.},
keywords = {liderazgo inclusivo},
keywords = {cultura organizacional},
keywords = {inclusión},
keywords = {diversidad},
keywords = {colectivos vulnerables},
title = {Lugares de trabajo inclusivos},
author = {Quirce Fábregas, Amalia Marina},
}