@misc{10498/29003,
year = {2023},
month = {6},
url = {http://hdl.handle.net/10498/29003},
abstract = {La Reforma Laboral de 2022 ha supuesto un cambio significativo en la regulación del 
contrato indefinido fijo discontinuo en España. Se ha reconocido la importancia de 
adaptarse a las peculiaridades del mercado laboral español, especialmente en términos de 
estacionalidad. La derogación del artículo 12.3 del Estatuto de los Trabajadores ha 
unificado los contratos fijos discontinuos y fijos periódicos, brindando mayor seguridad 
jurídica y reduciendo posibles litigios. También se han establecido nuevas causas de 
contratación para los fijos discontinuos, y se ha otorgado prioridad a este colectivo en el 
acceso a la formación profesional y en la posibilidad de solicitar la conversión a contratos 
indefinidos. Sin embargo, persisten algunas controversias, como la imposibilidad de 
celebrar contratos fijos discontinuos a tiempo parcial sin acuerdo entre las partes y la falta 
de regulación en situaciones de falta de trabajo o incumplimientos por parte del 
trabajador. En general, la reforma ha mejorado las condiciones laborales de los 
trabajadores fijos discontinuos y ha buscado garantizar su igualdad de condiciones, pero 
aún quedan aspectos pendientes de clarificar y reglamentar.},
keywords = {fijo discontinuo},
keywords = {reforma laboral},
keywords = {contrato fijo discontinuo},
keywords = {rd-ley 32/2021},
keywords = {derecho del trabajo},
keywords = {derecho laboral},
keywords = {contrato de trabajo},
title = {El nuevo contrato indefinido fijo discontinuo tras la reforma laboral de 2022 (RD-ley 32/2021)},
author = {López Santigosa, Joel},
}