@misc{10498/30566,
year = {2017},
url = {http://hdl.handle.net/10498/30566},
abstract = {La  coordinación  de  los  sistemas  nacionales  de  seguridad  social  de  los  países  que  han ratificado  el  Convenio  Multilateral  Iberoamericano de  Seguridad  Social  de  2007,  es pieza  necesaria  para  garantizar  a  los trabajadores migrantes  y  a  sus  familias  el  disfrute de una serie de derechos en el ámbito de la seguridad social. En este marco, el principio de  igualdad  de  trato  juega  un  papel  destacado,  a  través  de  la  aplicación  al  trabajador migrante  de  la  legislación  del  Estado  de  acogida,  en  las  mismas  condiciones  que  a  los trabajadores   autóctonos,   contribuyendo   de   esta   manera   a   dar   continuidad   a   la consolidación de períodos de empleo, seguro, o cotización, en su caso, necesarios para devengar, incluso, mantener el derecho a prestaciones.  No  obstante,  la  eficacia  del  principio  de  igualdad de  trato  va  a  verse  comprometida  o enturbiada por obstáculos externos al propio Convenio. Desigualdades discriminatorias por  razón  de  la  nacionalidad  en  el  acceso  al  empleo  y  las  condiciones  de  trabajo  y,  lo más   importante,   la   falta   de   reconocimiento   del   derecho   fundamental   a   la   libre circulación de trabajadores en la comunidad de Estados iberoamericanos, pueden restar valor a la igualdad alcanzada en el plano de la seguridad social.},
abstract = {Páginas 42-53},
publisher = {E-REVISTA INTERNACIONAL DE LA PROTECCION SOCIAL},
keywords = {Igualdad de trato},
keywords = {discriminación por nacionalidad},
keywords = {seguridad social},
keywords = {libre circulación de trabajadores migrantes},
keywords = {Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social},
title = {Artículo 4. Igualdad de trato},
doi = {10.12795/E-RIPS.2016.I02.05},
author = {Guerrero Padrón, Thais},
}