@inbook{10498/33070,
year = {2023},
url = {http://hdl.handle.net/10498/33070},
abstract = {Tradicionalmente, la respuesta al acoso laboral ha sido siempre reactiva, esto es, la tutela se inicia cuando ya se ha producido y sus tremendas consecuencias se han desplegado. Por ello, se hace necesario un enfoque preventivo, focalizando la atención en el deber de prevención de los riesgos laborales por parte de las organizaciones empresariales, y cuyo incumplimiento si se dan los demás requisitos de la conducta
típica puede devenir en la imputación de un delito del art. 316 del CP. Y así cumplir con una de las finalidades de su conminación, la de instar a la persona empresaria a tomar las medidas necesarias para
evitar las situaciones de acoso en el trabajo o bien erradicarlas una vez se han producido. Así pues, la protección frente al acoso laboral a través de este precepto penal, se configura como una herramienta
fundamental para prevenir las consecuencias devastadoras que puede provocar el incumplimiento de la obligación de la gestión preventiva de la empresa.},
publisher = {Bomarzo},
keywords = {acoso laboral},
keywords = {riesgo psicosocial},
keywords = {delito de siniestralidad laboral},
keywords = {gestión preventiva de la empresa},
keywords = {factor psicosocial},
title = {Protección frente al acoso laboral a través de los delitos de los artículos 316 y 317 del Código Penal},
author = {Revelles Carrasco, María},
}