@misc{10498/33344,
year = {2022},
url = {http://hdl.handle.net/10498/33344},
abstract = {En la actualidad, en el mercado laboral está cambiando no sólo la manera en que la
gente es contratada y despedida, sino también la opinión que tienen los empleados
sobre sus puestos de trabajo, sus empresas y sus carreras profesionales. Este trabajo
plantea el estudio de las relaciones entre el capital humano y la empresa a través de las
estrategias de afectación y desafectación laboral. Objetivos: conceptualizar, describir y
analizar las estrategias de afectación y desafectación laboral, e identificar y describir las
prácticas de selección de talento humano y de salida de personal que se aplican en las
grandes industrias de la comarca del Campo de Gibraltar. Metodología: investigación con
un diseño mixto en dos fases, una para cada objetivo; en una primera fase se realiza una
revisión teórica documental, y una investigación descriptiva de corte transversal para la
segunda fase del estudio. Desarrollo/Resultados: se identificaron, analizaron y
describieron los procesos de reclutamiento, selección, contratación, dimisiones,
jubilaciones, despidos y reducciones de plantillas en la primera fase del estudio. En la
segunda fase, resultó ser la entrevista de selección de personal la herramienta más
empleada por las empresas y el instrumento de primera opción, con mayor peso, en la
toma de decisión final para la contratación de personal; mientras que las jubilaciones
fueron identificadas como las principales causas de ruptura laboral en las empresas
estudiadas. Conclusiones: los recursos humanos son el pilar básico que sustentan las
funciones y objetivos de la empresa, pero existen diferencias entre los procedimientos y
métodos de selección que sugiere la investigación científica y los que se emplean en la
práctica por los profesionales.},
keywords = {Capital humano},
keywords = {Afectación laboral},
keywords = {Desafectación labora},
keywords = {Reclutamiento de personal},
keywords = {Selección de personal},
keywords = {Contratación de personal},
title = {La Afectación y Desafectación en las Empresas: un análisis de las grandes industrias del Campo de Gibraltar},
author = {González Arjona, Laura and Rodríguez González, Tamara},
}