@misc{10498/40469,
year = {2025},
url = {http://hdl.handle.net/10498/40469},
abstract = {Las medidas previstas en la normativa laboral española para conciliación de la
vida laboral y familiar tienen distintos perfiles. Sin embargo, las más adecuadas para
compaginar trabajo y familia deben flexibilizar la presencia en la empresa, como sucede con
la reordenación horaria y ciertas licencias, como son el permiso de cuidadores, el permiso
por fuerza mayor y el permiso parental. Todos ellos ofrecen a las personas trabajadoras la
posibilidad de atender necesidades de cuidado sin descuidar su empleo, con pequeñas
ausencias justificadas, favoreciendo además la corresponsabilidad al no requerir el alejamiento
más o menos permanente del puesto de trabajo, opción que suele asumirse mayoritariamente
por las mujeres. Sin embargo, tras un somero análisis de la negociación colectiva más reciente,
podemos observar que la reordenación de la jornada aún sigue siendo un desafío importante
y complejo, difícil de encajar en numerosas organizaciones, siendo urgente que se instituyan
políticas y servicios públicos que permitan a las personas trabajadoras mantener su actividad
laboral y tener atendidas sus obligaciones de cuidado para sus familiares},
publisher = {Junta de Andalucía: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales},
keywords = {permisos retribuidos},
keywords = {incapacidad temporal},
keywords = {baja laboral},
keywords = {servicios de prevención},
keywords = {suspensión de contrato},
keywords = {reincorporación laboral},
title = {Personas con responsabilidades familiares y relaciones laborales},
author = {Ribes Moreno, María Isabel},
}