%0 Journal Article 
%A Pérez Ordóñez, Jennifer
%T Análisis de la relación de diversos factores de empleabilidad con la inclusión laboral de personas con trastorno mental
%D 2021
%U http://hdl.handle.net/10498/25797
%X En la actualidad, las personas con problemas de salud mental aún se encuentran con
barreras para acceder al mercado laboral, ya que en este ámbito todavía se hace latente la
discriminación y el estigma hacia este colectivo. Sin embargo, la inclusión social aporta
numerosos beneficios tanto a la sociedad como a las empresas. Por ello, resulta relevante
conocer que factores internos influyen en la inserción y mantenimiento de un puesto de trabajo,
de esta forma la atención sociolaboral hacia las personas con TM puede ser más especializada
y personalizada. 

En el presente trabajo, se lleva a cabo un análisis de 16 factores internos de
empleabilidad para realizar una escala de empleabilidad y comprobar si influyen en el éxito de
la inserción laboral de personas con problemas de salud mental. La población destinataria son
personas que acuden a la Asociación para la Mediación Social EQUA para el apoyo en la
búsqueda de empleo y la intervención se realiza a través de varios instrumentos de evaluación.
Los resultados obtenidos aportan que los participantes se encuentran en un nivel de
empleabilidad medio y alto, en este último nivel solo se sitúan mujeres. Sin embargo, solo un
participante trabaja actualmente. Y con respecto a los factores analizados, las puntuaciones más
altas se recogen en Motivación, Apoyo de los profesionales y Compromiso con los acuerdos.
A diferencia, las puntuaciones más bajas que se concentran en Autoestima, Gestión emocional
e Inclusión en el entorno.

Mediante este análisis se puede proponer acciones de mejora para los factores internos
con una puntuación más baja y así aumentar las competencias personales que permitan la
inserción laboral.
%K Empleabilidad
%K Inserción laboral
%K Programa Incorpora
%K Salud mental
%K Trastorno Mental
%~ Universidad de Cádiz