%0 Journal Article 
%A Bermúdez Figueroa, Eva
%A Roca Martínez, Beltrán
%T Desigualdad de género y agencia femenina en el sector público externalizado

%D 2021
%@ 1131-8635

%U http://hdl.handle.net/10498/26170
%X Pese a los avances en materia de igualdad de género en la administración pública, la
información disponible sobre la situación en aquellos sectores externalizados es insuficiente. A
través de la mirada crítica de género a la visión managerialista y privatizadora de la Nueva Gestión
Pública, este artículo pretende estudiar las relaciones de género y laborales en las empresas
auxiliares de la administración municipal. A partir del estudio de caso de un municipio de la
provincia de Cádiz, y empleando una metodología mixta, se analizan las principales desigualdades
laborales entre hombres y mujeres en los servicios externalizados del ayuntamiento, así como
las experiencias, percepciones y agencia de las mujeres. El estudio desvela la existencia de
importantes desigualdades laborales por razón de género, que se manifiesta en la segregación
horizontal y vertical, pero también en diferencias salariales. El análisis cualitativo permite conocer
los mecanismos informales detrás de estas dinámicas, asociadas a la desvalorización del trabajo
femenino o las dificultades para la conciliación. Asimismo, se reconoce la agencia femenina ante
esta doble situación de opresión (de clase y de género), que se manifiesta no sólo en la actividad
sindical en sectores feminizados, sino también en casos de auto-organización de las mujeres en el
interior de las estructuras sindicales.

%K relaciones de género
%K administración pública
%K empleo público
%K segregación ocupacional
%K externalización y género
%K sindicatos
%K gender relations
%K public administrations
%K public employment
%K occupational segregation
%K outsourcing and gender
%K unions
%~ Universidad de Cádiz