%0 Journal Article 
%A Báez Laguna, Erika
%T El retorno del derecho laboral. A propósito de la “Ley Rider” y el caso GLOVO

%D 2021
%@ 2660-7964
%U http://hdl.handle.net/10498/28514
%X En este artículo se realiza un análisis de las plataformas digitales de reparto, y cómo su surgimiento ha modificado las relaciones laborales tradicionales, dando como resultado que el desarrollo de estas plataformas originen otros modelos de negocios, que desarrollan su actividad a partir de una App, modificando la forma de contratación, por ende el tipo de relación contractual, y es a través de las demandas presentadas que el TS por medio de la Sentencia núm. 805/2020, conoce  y califica  la  prestación  de servicios  prestada  por  un  rider  como  un  vínculo  de  carácter laboral, convirtiéndose en un fallo unificador y pionero que por su trascendencia se hace necesario analizarlo,   examinando   las   diferencias   entre   un   trabajador   autónomo   económicamente dependiente (TRADE) y un trabajador por cuenta ajena, profundizando en los indicios de ajenidad y subordinación, así como la forma de prestación de servicios de recogida y entrega de pedidos realizada por los repartidores de GLOVO, o lo que se ha denominado crowsorting-off line-. En consecuencia  y  cumpliendo  con  dicho  fallo,  se  aprueba  el  Real  Decreto-ley  9/2021,  de  11  de mayo, conocida como “Ley Rider”, por el que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por lo cual valoraremos la trascendencia de esta normativa y sus efectos.

%K plataformas digitales de reparto
%K repartidores de Glovo
%K relación laboral
%K trabajo presencial
%K TRADE
%K digital delivery platforms
%K GLOVO riders
%K employment  relationship
%K crowsorting  off  line
%~ Universidad de Cádiz