%0 Journal Article 
%A López Santigosa, Joel
%T El nuevo contrato indefinido fijo discontinuo tras la reforma laboral de 2022 (RD-ley 32/2021)
%D 2023
%U http://hdl.handle.net/10498/29003
%X La Reforma Laboral de 2022 ha supuesto un cambio significativo en la regulación del 
contrato indefinido fijo discontinuo en España. Se ha reconocido la importancia de 
adaptarse a las peculiaridades del mercado laboral español, especialmente en términos de 
estacionalidad. La derogación del artículo 12.3 del Estatuto de los Trabajadores ha 
unificado los contratos fijos discontinuos y fijos periódicos, brindando mayor seguridad 
jurídica y reduciendo posibles litigios. También se han establecido nuevas causas de 
contratación para los fijos discontinuos, y se ha otorgado prioridad a este colectivo en el 
acceso a la formación profesional y en la posibilidad de solicitar la conversión a contratos 
indefinidos. Sin embargo, persisten algunas controversias, como la imposibilidad de 
celebrar contratos fijos discontinuos a tiempo parcial sin acuerdo entre las partes y la falta 
de regulación en situaciones de falta de trabajo o incumplimientos por parte del 
trabajador. En general, la reforma ha mejorado las condiciones laborales de los 
trabajadores fijos discontinuos y ha buscado garantizar su igualdad de condiciones, pero 
aún quedan aspectos pendientes de clarificar y reglamentar.
%K fijo discontinuo
%K reforma laboral
%K contrato fijo discontinuo
%K rd-ley 32/2021
%K derecho del trabajo
%K derecho laboral
%K contrato de trabajo
%~ Universidad de Cádiz