%0 Journal Article 
%A Ravina Ripoll, Rafael
%A Tobar-Pesantez, Luis-Bayardo
%A Galiano Coronil, Araceli
%A Ahumada-Tello, Eduardo
%T Tiempos de happiness management, tecnología y marketing social.
%D 2024
%U http://hdl.handle.net/10498/31652
%X Te invitamos a redescubrir el Happiness Management, que se encuentra
orientado a entender el compromiso de la alta dirección para
fomentar la felicidad corporativa, a través de un adecuado manejo de
un clima laboral que permita, sobre todo en tiempos de crisis la investigación,
la innovación, en la búsqueda del bienestar.
Y es que en tiempos como los actuales se hace más necesario el
bienestar individual y colectivo para lograr mejores rendimientos en
todo tipo de organizaciones, desde las familiares hasta las grandes
corporaciones.
Todo ligado al término “felicidad”, el mismo que tiene una infinidad
de connotaciones y conceptos que van más allá de un campo complejo
y subjetivo; debemos estar conscientes que la felicidad ha sido reflexionada
desde los tiempos más remotos; Aristóteles la concebía como el
bien supremo del hombre, como aquello que acompaña a la realización
del fin propio que se plantea cada ser vivo. Para Sócrates, no existía felicidad
sin valores éticos (aspecto que en la sociedad actual lo estamos
perdiendo). Epicuro, afirmaba que la felicidad devenía de vivir en un
continuo placer. Por otra parte, Platón mencionaba que la felicidad solo
es posible en el mundo inteligible, cuando el hombre puede contemplar
las esencias de las cosas que, para este filósofo, son ideas de Dios, y que
tiene que ver con el intelecto y el conocimiento, más allá de la ilusión
que nos ofrecen nuestros sentidos.
Bajo este contexto, en la actualidad existen muchos estudios de
cómo abordar el tema de la felicidad, entre los que podemos rescatar al
investigador mexicano Mariano Rojas, quien señala tres maneras: la primera,
el análisis directo de la felicidad de los seres humanos; el segundo,
en el que relaciona la felicidad y determinadas variables económicas
como la pobreza, desigualdad, desempleo, inflación y un tercero que
consiste en la utilización de la felicidad como proxy de la utilidad; esto
nos hace ver el amplio espectro del término felicidad y de su necesaria
vinculación tanto con la macro y microeconomía conforme lo señalan
varios investigadores.
A nivel macroeconómico, podríamos llegar a definir el éxito de una
economía, en la medida en la que las instituciones favorezcan el bien
común, es decir fomente la dignidad de las otras personas con la finalidad
de alcanzar un objetivo, por lo tanto, un bien común lo concebimos
como aquel medio por el cual los individuos se valen o sirven para obtener
provecho.
A nivel micro, medimos las acciones de las organizaciones sobre los
valores de la dignidad humana, la solidaridad, la sostenibilidad y transparencia
en relación con los elementos de su entorno como los proveedores,
relación empleados-propietarios, clientes-proveedores entre los
más relevante.
Sin embargo, en la actualidad podemos señalar que la felicidad se
encuentra seriamente amenazada; se están perdiendo algunos valores
que los consideramos fundamentales como la amabilidad, la cooperación,
el cuidado del ambiente; en la sociedad actual predomina el individualismo
con niveles bajos niveles de confianza y compasión, especialmente
en tiempos de crisis a causa de conflictos bélicos, cada vez
más recurrentes, pandemias como el coronavirus, hambrunas o fenómenos
naturales, esto a la par de la escasa presencia deacciones efectivas
en lo social por parte de los gobiernos, aporta a que el panorama no
sea alentador a futuro si no se dan cambios estructurales en el manejo
de las políticas públicas.
Resulta interesante señalar que, a pesar de este panorama de amplio
despliegue económico y social la gente sigue asegurando no ser del todo
feliz, al parecer el viejo adagio que afirma que “el dinero compra la felicidad”
no es cierto después de todo alentando posiciones francamente
negativistas que pretender explicar que la felicidad no existe y que, lo
único que le resta al ser humano, simplemente es tratar de ser lo menos
infeliz que se pueda con temas diversos: felicidad y democracia, paz y justicia, felicidad y
tecnología, la inteligencia artificial y el neuromarketing para medir la
felicidad, la felicidad como derecho humano, los orígenes del happiness
management , el bienestar subjetivo, la política fiscal como mejora en
el nivel de nivel de vida, el salario emocional en tiempos de crisis, así
como varios caso de estudio; investigaciones que se constituirán en un
real aporte en este fascinante tema; que lo disfruten.
%K Happiness Management
%~ Universidad de Cádiz