%0 Journal Article 
%A Rodríguez González, Tamara
%T Capacitación para la organización del talento y la gestión de competencias en el área de los recursos humanos desde una visión estratégica y empresarial
%D 2023
%U http://hdl.handle.net/10498/33345
%X El Plan Director de la Facultad de Ciencias del Trabajo de 2017 de la
Universidad de Cádiz, en su diagnóstico, establece como debilidad la
escasa motivación inicial de los alumnos del grado en Relaciones Laborales
y Recursos Humanos. Si bien, a medida que van tomando contacto
con las diversas asignaturas, esta motivación va aumentando, es común
la demanda por parte del estudiantado de orientar ciertas asignaturas a
una vertiente más práctica. Como profesora de asignaturas de Recursos
Humanos, y con el fin de que mis alumnos sean capaces de extrapolar
conceptos teóricos y prácticos tratados en clase a su futuro laboral, surge
la necesidad de introducir en la asignatura de Dirección Estratégica de
Recursos Humanos, de tercer cuso, unos talleres orientados a la capacitación
profesional del estudiantado en materia de Recursos Humanos.
Asimismo, el objetivo fundamental del Real Decreto 592/2014, de 11 de
julio, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes
universitarios, es conseguir una formación integral del alumno
universitario a través de programas de cooperación educativa con las
empresas para la formación de los alumnos de los dos últimos cursos de
una Facultad, Escuela Técnica Superior o Escuela Universitaria concreta
o para un grupo de estos centros con características comunes. Como
coordinadora de prácticas del Grado en Relaciones Laborales y Recursos
Humanos de la sede de Algeciras, y con el fin de potenciar ciertas
competencias prácticas relacionadas con conceptos teóricos desarrollados ampliamente durante sus años de estudios universitarios,
al que los alumnos se enfrentan una vez aterrizan en el mundo empresarial,
y dado el peso específico del módulo de Recursos Humanos en el
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, el presente trabajo
orientado en la mejora docente tiene como finalidad la impartición de
unos talleres de formación eminentemente prácticos, para que los alumnos
que cursen la asignatura adquieran habilidades y competencias relacionadas
con varios aspectos demandados por el estudiantado en materia
de recursos humanos.
%K gestión del talento
%K gestión de competencias
%K recursos humanos
%~ Universidad de Cádiz