%0 Journal Article 
%A Pérez de Guzmán Padrón, Sofía
%A Pais, Ivana
%T El trabajo que cambia: nuevos trabajos y nuevas identidades laborales

%D 2024
%@ 1131-8635

%U http://hdl.handle.net/10498/33482
%X Desde hace al menos tres décadas asistimos a una crisis de la norma social de empleo (Prieto,
2007). Esta crisis es consecuencia del efecto combinado de un conjunto de procesos económicos
como la globalización, la transformación del modelo productivo, los cambios en las políticas
de gestión empresarial, y de iniciativas de política laboral como la desregulación y la flexibilización
del mercado de trabajo o los cambios en las políticas y en los valores promovidos por el
Modelo Social Europeo (Neff et al., 2005; Palier, 2018; Serrano y Jepsen, 2019). A estos desarrollos
se unen los cambios en las tecnologías de la información y la comunicación, que han facilitado
la extensión del uso de las mismas (Stark y Pais, 2020). Algunas de las consecuencias en los
mercados laborales del siglo XXI son la fisuración del trabajo (Weil, 2014), la fragmentación del
empleo vinculada en muchos casos a la expansión de la economía de las plataformas (Pais,
2019), el incremento de las formas atípicas de empleo, y la consiguiente exposición progresiva de
los trabajadores y trabajadoras a las incertidumbres del mercado laboral (De Stefano, 2016; Vallas,
2019; Pérez de Guzmán, 2023). En general, y como consecuencia de la implantación de un ordenamiento
social de inspiración neoliberal que globalmente ha fortalecido al capital y correlativamente
debilitado al trabajo, este último pasa por un período de profunda crisis y transformación
(Prieto, 2024).
%~ Universidad de Cádiz