%0 Journal Article 
%A Ravina Ripoll, Rafael
%A Ahumada-Tello, Eduardo
%A David Evans, Richard
%T Material Didáctico para el Aprendizaje Colaborativo y  Digital de los Recursos Económicos en el Sector Cultural Creativo
%D 2018
%@ 978-980-427-100-7
%U http://hdl.handle.net/10498/33904
%X Desde inicios del siglo XXI, los estudios
relacionados con la creatividad están
experimentando un gran auge dentro del mundo
profesional y académico. Un ejemplo de ello
sucede en el área de organización de empresa,
desde el momento en que sus departamentos
de recursos humanos consideran a la creatividad
como un recurso o activo intangible de vital
importancia para generar ventajas competitivas
de tipo sostenible. Ante esta evidencia empírica,
y teniendo presente que la fuerza laboral
cualificada en los países desarrollados va a sufrir
una reducción notable en los próximos años, la
alta dirección de las grandes empresas de base
cultural, innovadora, tecnológica, etc. empiezan a
solicitar a sus departamentos de capital humano
la implantación de modelos de gestión de personal
basados en la creatividad con la finalidad de poder
responder de forma más eficiente y eficaz a los
desafíos y cambios que actualmente plantea el
mercado global.
Material Didáctico para el Aprendizaje Colaborativo y Digital de los
Recursos Económicos en el Sector Cultural Creativo
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Desde esta perspectiva, la dirección
estratégica de los recursos humanos debe ir
orientada, por un lado, a establecer políticas de
reclutamiento, selección y socialización, las cuales
sean capaces de atraer no sólo a los candidatos
que mejor se adapten al puesto de trabajo, sino
a los que también tengan un gran potencial de
creatividad. Y por otro, a la implementación de
una estructura organizativa flexible e integral
que incremente la proactividad y la búsqueda
de recursos económicos , además de favorecer
la puesta en marcha de ideas innovadoras,
el trabajo en equipo, la libertad de acción, el
liderazgo participativo, la diversidad, la igualdad
de género...
Para lograr los retos citados en el párrafo
anterior, las empresas deben fomentar un en
el interior de sus organización ambiente laboral
de felicidad que permita desarrollar los talentos
creativos de todos sus empleados. Esta labor
requiere, entre otras cosas, de la participación
activa de la fura del creative personals A diferencia
de los países anglosajones, la organización
creativa está actualmente poco implantada tanto
en España como en los países de Iberoamérica,hecho que tiene efectos negativos en sus niveles
de innovación, productividad, comercialización e
internacionalización. Todo los comentado, y otros
múltiples factores, justifican el interés de llevar a
cabo un manual didáctico sobre el sector cultural
creativo desde el punto de vista de los recursos
económicos, con el propósito que ayuden de forma
modesta tanto a los estudiantes de disciplinas
vinculadas con el business management como
a profesionales de empresas a ofrecerle una
fotografía más diáfana del papel tan relevante
que juega la creatividad para la economía en la
era del Big Data
%K Aprendizaje colaborativo
%K recursos económicos
%K sector cultural creativo
%~ Universidad de Cádiz