%0 Journal Article 
%A Álvarez del Cuvillo, Antonio
%T Gestión de la diversidad y atención a la vulnerabilidad grupal en la negociación colectiva
%D 2025
%U http://hdl.handle.net/10498/36020
%X Este estudio aborda el tratamiento de la diversidad y la atención a la vulnerabilidad grupal en el marco de la negociación colectiva en España. A partir de un enfoque teórico, se analizan las tensiones entre el discurso empresarial de la gestión de la diversidad —centrado en la eficiencia y el rendimiento— y el paradigma jurídico de la igualdad sustancial, que busca superar las desigualdades estructurales mediante el reconocimiento de la discriminación directa e indirecta y la adopción de medidas de acción positiva. El autor distingue entre el principio de transversalidad de género, que vincula especialmente a los negociadores colectivos, y el principio más general de inclusión de las minorías. Asimismo, identifica las principales dimensiones de la diversidad relevantes desde una perspectiva antidiscriminatoria —origen racial o étnico, discapacidad, edad, religión o convicciones, y pertenencia al colectivo LGTBI—, y examina los intereses que pueden tener las partes negociadoras en regular esta materia. Finalmente, se proponen algunos criterios para incorporar cláusulas convencionales que articulen de forma efectiva la gestión de la diversidad en el contenido de los convenios colectivos, subrayando el potencial transformador de la negociación colectiva para garantizar una mayor igualdad de oportunidades en el entorno laboral.

%K negociación colectiva
%K collective bargaining
%K gestión de la diversidad
%K diversity management
%K discriminación
%K discrimination
%~ Universidad de Cádiz