%0 Journal Article 
%A Bermúdez Figueroa, Eva
%A Gallardo García, Rosa María
%A Gómez Bernal, Vanessa
%A Macías Varela, Belén
%A Pinto Buzón, María Pilar
%T ¿Dónde están las mujeres en la Administración pública? Lecciones de un estudio de caso
%D 2021
%U http://hdl.handle.net/10498/36601
%X ¿Dónde están las mujeres en la administración local? ¿Existe una brecha de género
en el empleo en los distintos ámbitos administrativos? ¿Se dan las mismas
pautas en el empleo de las mujeres que en el mercado laboral en general? ¿Se puede
hablar de brecha salarial en la administración local? ¿Son los ayuntamientos
instituciones igualitarias que fomentan y promocionan la igualdad en el trabajo,
o, por el contrario, reproducen y perpetúan las desigualdades de género? En definitiva,
¿cómo están representadas las mujeres en los ayuntamientos? Estas son
algunas de las preguntas que fueron planteadas al inicio de la investigación de la
que se nutre esta obra, y a las que daremos respuesta durante su curso.
Probablemente, en algún caso podrá resultar sorprendente hacerse estas preguntas
al respecto de una administración pública, cuyo encargo social es velar
por el interés de la ciudadanía, y específicamente, porque sus políticas y acciones
institucionales estén imbuidas de los principios de igualdad, en el cumplimiento
riguroso de la ley. Sin embargo, los esfuerzos institucionales por la consecución
de la igualdad de género, a pesar de la correspondiente adaptación de los marcos
legislativos y las directrices que desde Europa se trasponen a las legislaciones
nacionales, a pesar de la evolución hacia una sociedad más respetuosa con losderechos de las mujeres y del cambio social que los movimientos feministas han
logrado en cuanto a los derechos formales, no terminan de transformar la realidad
del trabajo de las mujeres y su consideración social. A este respecto, hemos
de tener en cuenta que los entes locales constituyen la primera y más cercana
instancia de la administración a la ciudadanía y habrían de ser conscientes de la
necesidad de ejemplaridad pública en cuanto a lo que se muestra a la comunidad.
Esta obra analiza, desde la perspectiva de género, la representación de las mujeres
en la administración local. Este libro nace con el objetivo general de visibilizar la
posición de las mujeres en la administración local y pretende poner de manifiesto,
a través de un análisis crítico, la persistencia de las desigualdades existentes
entre hombres y mujeres en el mercado laboral, que se manifiesta tanto en el
sector privado como en el público, ya que constituye una cuestión estructural con
profundas raíces sociales y culturales. Además, nos planteamos cubrir dos objetivos
específicos fundamentales con esta obra: por un lado, pretendemos realizar
una aproximación teórica desde el género a las características y dinámicas organizacionales
a nivel institucional en la administración, así como en el mercado de
trabajo para, por otro lado, enlazar el análisis empírico acerca del espacio social y
laboral ocupado por las mujeres en la Administración local, a través del estudio
de caso específico del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María.
%K Administración pública
%K brecha de cristal
%K discriminación por género
%~ Universidad de Cádiz