%0 Journal Article 
%A Bermúdez Figueroa, Eva
%A Gallardo García, Rosa María
%A Macías Varela, Belén
%T Capítulo 9. La desigualdad de género percibida por las trabajadoras.
%D 2021
%U http://hdl.handle.net/10498/36602
%X El marco teórico de esta investigación precisó de un análisis de la situación de
las mujeres en relación con el empleo, así como de una caracterización desde la
perspectiva de la sociología de las organizaciones, de la presencia y consideración
social de las mujeres en los entornos laborales relacionados con la administración,
junto con la evolución de nuestro ordenamiento jurídico en el reconocimiento de
la discriminación por razones de género. Este capítulo recoge, desde la voz de las
propias mujeres trabajadoras, los elementos analizados a nivel teórico y su reflejo
en la realidad social. Se trata de la percepción de las trabajadoras de la administración
local acerca de su trabajo, y de las diferentes situaciones discriminatorias
que se pueden generar en el desarrollo de su actividad laboral.
Con esta intención se usa la entrevista, como la técnica de investigación que
proporciona información cualitativa (Taylor y Bogdan, 1984; Vallés, 1999). La
naturaleza de la información que analizamos es de carácter experiencial y subjetiva
que nos permite conocer la realidad que viven las mujeres trabajadoras en una
administración pública local.
El empleo público, ya sea funcionarial o laboral, se caracteriza por la estabilidad.
Normalmente la estabilidad en el empleo se asocia con una situación
laboral ideal, en la que apenas se reproducen situaciones de discriminación o
precariedad. Sin embargo, ni siquiera estas relaciones laborales pueden eliminar
dinámicas discriminatorias que se han convertido en sistémicas. En estos casos,
las formas de discriminación se ocultan, o permanecen invisibilizadas debido a
la normalización social; de ahí la necesidad de visibilización y puesta en valor
de sus experiencias e interpretaciones, de cómo estas mujeres lo viven; que nos
expliquen cómo sucede, al tiempo que reflexionan sobre ello. Ante esta realidad
surge la necesidad de incluir en esta investigación, la información cualitativa rectamente extraída de las mujeres trabajadoras, ya que se trata de acercarnos a
aspectos a los que la metodología cuantitativa no puede llegar. Por tanto, este
capítulo recoge las percepciones y experiencias de una muestra de las empleadas
del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María, así como empresas auxiliares que
prestan sus servicios para el ente local.
%K desigualdad de género empleo público
%K Análisis cualitativo
%~ Universidad de Cádiz