%0 Journal Article 
%A Salazar-Altamirano, Mario Alberto
%A Martínez-Arvizu, Orlando Josue
%A Ravina Ripoll, Rafael
%A Galván-Vela, Esthela
%T Modelos sostenibles desde la RSC: Creativvidad verde, compromiso y bienestar
%D 2026
%@ 978-9942-52-062-3
%U http://hdl.handle.net/10498/39217
%X En un orden internacional de creciente incertidumbre, las organizaciones
enfrentan un obstáculo en integrar prácticas sostenibles que
promuevan no solo la eficiencia económica, sino el bienestar humano y
el equilibrio ambiental (Hariram et al., 2023). Este viraje hacia modelos
de gestión más sostenibles ha posicionado a la Responsabilidad Social
Corporativa (RSC) como una línea estratégica prioritaria, capaz de articular
valores éticos, impacto ambiental y bienestar laboral en una misma
plataforma operativa (Soren y Ryff, 2023). En esta línea, el bienestar eudaimónico
(centrado en la autorrealización, el propósito vital y las relaciones
positivas) se presenta como una alternativa robusta frente a las
visiones hedónicas tradicionales, permitiendo una comprensión amplia
y funcional del bienestar en el trabajo (Kozusznik et al., 2019).
En términos concretos, la evidencia disponible respalda que el compromiso
laboral y la creatividad verde pueden actuar como recursos
personales y organizacionales que potencian la innovación sostenible
y fortalecen la cultura circular dentro de las empresas (Scurtu et al.,
2024). De hecho, datos recientes indican que el 86 % de las empresas
mexicanas considera prioritario incluir políticas de sostenibilidad en
sus operaciones, pero solo un 32 % ha vinculado explícitamente estas
estrategias con indicadores de bienestar laboral o innovación ambiental
(KPMG, 2023). A nivel internacional, el informe Global Reporting
Initiative del 2022 muestra que apenas el 28 % de las grandes corporaciones
evalúa sistemáticamente el impacto psicosocial de sus políticas
de RSC sobre los trabajadores (Global Reporting Initiative [GRI],
2022). Esta desconexión entre sostenibilidad ambiental y bienestar
organizacional hace visible una desigualdad sustantiva que requiere
abordajes integradores.
Justamente, esta investigación busca contribuir al cierre de tres vacíos
identificados en la literatura. Primero, existe una escasez de estudio que integren el bienestar eudaimónico como variable dependiente
en modelos de gestión sostenible, a pesar de su demostrado impacto en
desempeño y salud laboral (Di Fabio et al., 2023). Segundo, la relación
entre creatividad verde y compromiso laboral ha sido escasamente explorada
en modelos estructurales integrados, a pesar de su potencial
para activar comportamientos innovadores y sostenibles (Klement y
Terlau, 2022). Tercero, la literatura aún no ha clarificado el papel mediador
de la creatividad verde en los efectos de la RSC sobre variables
psicosociales como el compromiso o el bienestar, lo que limita el diseño
de intervenciones estratégicas en cultura organizacional circular
(Kinderen, 2023).
A la luz de estos vacíos, el objetivo del presente estudio radica en
analizar las relaciones estructurales entre la RSC, la creatividad verde,
el compromiso laboral y el bienestar eudaimónico mediante un modelo
de ecuaciones estructurales basado en covarianza (CB-SEM). Se
plantea, además, examinar el efecto mediador de la creatividad verde y
del compromiso laboral en las asociaciones entre la RSC y el bienestar,
buscando aportar evidencia empírica que permita una comprensión
articulada de los mecanismos internos que promueven una cultura organizacional
circular. Con ello, se espera contribuir al diseño de estrategias
organizacionales efectivas para impulsar modelos de negocio
sostenibles que integren la innovación ambiental y el bienestar humano
como principios rectores de la economía circular.
Para ello, el artículo se estructura en cinco apartados. En primer lugar,
se presenta el marco teórico y antecedentes empíricos que fundamentan
la propuesta conceptual. En segundo lugar, se describe la metodología
utilizada, basada en un enfoque cuantitativo con diseño transversal. Posteriormente,
se exponen los resultados obtenidos y su discusión crítica
en relación con la literatura previa. Finalmente, se plantean las conclusiones,
limitaciones y futuras líneas de investigación.
%K RSC
%K Creatividad Verde
%K Bienestar
%K Compromiso
%~ Universidad de Cádiz