%0 Journal Article 
%A Foncubierta Rodríguez, María José
%A Gómez Aguilar, María de las Nieves
%A Barrena Martínez, Jesús
%A Hernández Roque, Dara
%A Holgado Herrero, Magdalena
%A Virués Vega, María del Carmen
%A Conesa Carril, María del Carmen
%T Personal directivo. Cuestionario integral para la evaluación de riesgos psicosociales emergentes derivados del uso de la inteligencia artificial y del proceso de digitalización, la hiperconectividad en el entorno laboral, e interés por la información.

%D 2026
%U http://hdl.handle.net/10498/39957
%X Este instrumento es un cues[onario integral diseñado por el equipo de inves[gación
para la evaluación mul[dimensional de los riesgos psicosociales emergentes vinculados
a la digitalización, la hiperconec[vidad y la implantación de la Inteligencia Ar[ficial (IA)
en el entorno laboral, orientado específicamente al personal direc[vo. El instrumento
emplea un modelo híbrido de alta robustez metodológica que integra escalas de
indicadores técnicos de organismos de referencia y preguntas basadas en la literatura
ciennfica elaboradas por el equipo.
El cues[onario se estructura en bloques específicos que abordan el uso de las TIC, la
ges[ón algorítmica, la brecha digital, el cyberbullying, la desconexión digital y la
transparencia informa[va, integrando además dimensiones originales de liderazgo
humilde, liderazgo feliz y autopercepción de la felicidad como promotores del bienestar.
Como aportación metodológica clave para este perfil direc[vo, incorpora la medición del
Capital Psicológico evaluado a través de sus cuatro dimensiones fundamentales:
autoeficacia, esperanza, resiliencia y op[mismo ante el entorno organizacional y
tecnológico.
Este documento cons[tuye un producto ciennfico vinculado a un proyecto de
inves[gación financiado en el marco de las ayudas de la Universidad de Cádiz (UCA),
cofinanciadas por la Unión Europea a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional
(FEDER). Se basa en la metodología y el protocolo original desarrollados por miembros
de este equipo (LAB*8_3), adaptado en esta ocasión para analizar de forma global el
impacto de los procesos tecnológicos y la ges[ón estratégica en el bienestar
organizacional.

%K Riesgos psicosociales emergentes
%K Inteligencia Ar[ficial (IA)
%K Ges[ón algorítmica
%K Personal directivo
%K Capital Psicológico
%K Liderazgo feliz
%K Bienestar laboral
%K Digitalización
%K Fondos FEDER
%K Emerging psychosocial risks
%K Artificial Intelligence (AI)
%K Algorithmic management
%K Executive management
%K Psychological capital
%K Happy leadership
%K Happy leadership
%K Occupational wellbeing
%K Digitalization
%~ Universidad de Cádiz