http://hdl.handle.net/10498/17545 2026-11-05T17:06:01Z http://hdl.handle.net/10498/40258 Influencia de la Inteligencia Emocional Percibida sobre el Estrés Laboral Jiménez González, Antonio Juan Este estudio analiza la relación entre la Inteligencia Emocional Percibida (IEP) y el Estrés Laboral en 150 trabajadores de la provincia de Cádiz. Mediante los cuestionarios TMMS-24 y la Escala Laboral de Estrés (ELE), se evaluaron las capacidades emocionales autoinformadas y los niveles de estrés. Los resultados mostraron que los participantes presentaban niveles adecuados de IEP, pero niveles elevados de estrés en las dimensiones de sobrecarga, conflicto de rol y falta de recursos. Se encontró una fuerte asociación entre las dimensiones de la IEP, la edad y el estrés laboral, destacando a la IEP como un factor protector ante los riesgos psicosociales en el entorno laboral. 2022-06-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10498/33950 Delitos contra las condiciones mínimas de trabajo en el ámbito rural en España Berlanga Almagro, Ricardo El presente Trabajo de Fin de Grado analiza exhaustivamente los delitos contra las condiciones mínimas de trabajo en la población rural de España, un sector crucial pero desatendido en la economía nacional. La investigación destaca la dependencia de la agricultura y la conservación ambiental del trabajo rural, que sufre de una atención jurídica inadecuada. Se revela una escasa incidencia jurisprudencial y una respuesta institucional deficiente ante la violación de derechos laborales en áreas rurales. A pesar de la atención mediática, las acciones legales y la protección por parte de las autoridades son insuficientes. Asimismo, se enfatiza la necesidad de fortalecer la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de aumentar la presencia e influencia de los sindicatos en zonas rurales, donde los recursos y la capacidad de respuesta a conflictos laborales son limitados. En este tenor se desarrolla el objetivo general de analizar y estudiar los delitos contra las condiciones mínimas de trabajo en la población rural, identificando las principales problemáticas y proponiendo soluciones legales y políticas para reconducir la situación y su regulación actual. En las conclusiones, se propone modificar el artículo 311 del Código Penal para incluir una cláusula que proteja a los trabajadores denunciantes de estos delitos, buscando así mejorar la protección legal, fomentar la concienciación sobre derechos laborales y fortalecer la justicia social y el bienestar laboral en el ámbito rural español gracias a la persecución en estos entornos aparentemente impunes. 2024-05-24T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10498/31646 La obligación de alimentos entre parientes Arauz Castro, Alejandro A lo largo de este trabajo queremos profundizar en la obligación legal que tienen las personas de atender a sus parientes o cónyuges, un compromiso que proviene de la propia familia como institución, y que sienta sus bases en una obligación moral, la de proveer alimentos a los allegados. Veremos cómo la ley le da un carácter más amplio del que creemos al concepto de “alimentos”, conoceremos quiénes son los que conforman o pueden conformar esta obligación, en qué legislación se ampara y en qué fundamentos históricos se basa. Son numerosos los autores que se han pronunciado sobre este tema y nosotros hemos querido plasmar sus ideas para poder desgranar mejor cada punto de la obligación. El tema de nuestro trabajo es actual, está vivo y necesita una constante adaptación de la ley y la jurisprudencia para poder desarrollarse conforme a lo que la sociedad requiere. 2024-03-14T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10498/29055 Los contratos formativos y su reforma en el mercado de trabajo español Romero Fuentes, Marta Los contratos para la formación, desde su origen en el antiguo contrato de aprendizaje, han ido evolucionando a lo largo de los años, pero siempre con el mismo doble propósito: dotar a los jóvenes de una formación y experiencia de la que carecen, para así aumentar de manera efectiva y real sus oportunidades de acceder al mercado laboral. En concordancia con la coyuntura laboral y económica, se han producido modificaciones y disposiciones transitorias con la intención de flexibilizar los requisitos del contrato de formación. Los poderes políticos promueven la conversión de éstos en contratos de trabajo indefinidos, mediante la concesión a las empresas de una serie de subvenciones y bonificaciones, y reducir de este modo las tasas de desempleo y la temporalidad en la contratación, lo que sabemos constituye uno de los principales problemas sociales con repercusiones económicas en nuestros días. Las distintas reformas laborales han ido estableciendo estos incentivos en base al cumplimiento de unos requisitos. Para finalizar, esta modificación en los contratos de formación era necesaria para los trabajadores, ya que les brinda mayor cobertura y una retribución acorde a su trabajo. Al mismo tiempo hay que añadir su importancia para el sistema de pensiones, al implicar cotizaciones a la Seguridad Social 2023-07-12T00:00:00Z