http://hdl.handle.net/10498/6667 2026-11-05T23:05:22Z http://hdl.handle.net/10498/40469 Personas con responsabilidades familiares y relaciones laborales Ribes Moreno, María Isabel Las medidas previstas en la normativa laboral española para conciliación de la vida laboral y familiar tienen distintos perfiles. Sin embargo, las más adecuadas para compaginar trabajo y familia deben flexibilizar la presencia en la empresa, como sucede con la reordenación horaria y ciertas licencias, como son el permiso de cuidadores, el permiso por fuerza mayor y el permiso parental. Todos ellos ofrecen a las personas trabajadoras la posibilidad de atender necesidades de cuidado sin descuidar su empleo, con pequeñas ausencias justificadas, favoreciendo además la corresponsabilidad al no requerir el alejamiento más o menos permanente del puesto de trabajo, opción que suele asumirse mayoritariamente por las mujeres. Sin embargo, tras un somero análisis de la negociación colectiva más reciente, podemos observar que la reordenación de la jornada aún sigue siendo un desafío importante y complejo, difícil de encajar en numerosas organizaciones, siendo urgente que se instituyan políticas y servicios públicos que permitan a las personas trabajadoras mantener su actividad laboral y tener atendidas sus obligaciones de cuidado para sus familiares 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10498/40402 Los creadores de contenido digital. ¿Una nueva zona gris del Derecho del Trabajo? Jover Ramírez, Carmen La aparición de los creadores de contenido digital (influencers, bloggers, instagramers, tik-tokers, youtubers, etc.), exige desde una perspectiva jurídico laboral una reflexión sobre la naturaleza de sus actividades. Ello con la finalidad de identificar la posible concurrencia de las notas caracterizadoras de una relación laboral y, por ende, la posible consideración de los mismos como trabajadores por cuenta ajena y, por tanto, su inclusión en el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. La pluralidad de las actividades desempeñadas por estos creadores de contenido digital abre una reflexión a su posible consideración como artistas, representantes de comercio, o titulares de una relación laboral común. ¿Estamos ante nuevas zonas grises del Derecho del Trabajo?; The emergence of digital content creators (influencers, bloggers, instagrammers, tik-tokers, youtubers, etc.) requires, from a labour law perspective, a reflection on the nature of their activities. The purpose of this is to identify the possible concurrence of the characteristic features of an employment relationship and, therefore, the possible consideration of them as employees, hence their inclusion in the scope of application of labour law. The plurality of the activities carried out by these digital content creators opens up a reflection on their possible consideration as artists, trade representatives, or standard’ employment relationship. Are we facing new grey areas in labour law? 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10498/40019 Identificación y cuantificación de los daños morales en supuestos de vulneración del ejercicio colectivo del derecho de huelga Álvarez del Cuvillo, Antonio Este comentario analiza la determinación de los daños morales derivados de la vulneración del ejercicio colectivo del derecho de huelga a partir de una reciente sentencia del Tribunal Supremo. Tras exponer sintéticamente los problemas procesales y sustantivos abordados en la resolución, el trabajo se centra en las dificultades conceptuales y metodológicas que plantea la identificación y cuantificación de los daños morales en el ámbito laboral, especialmente cuando el titular afectado es una organización sindical. Se sostiene que la privación del ejercicio efectivo del derecho implica una afectación del estatuto jurídico del sindicato como sujeto colectivo, lo que permite fundamentar la existencia de un daño moral autónomo respecto de otros perjuicios específicos que pudieran acreditarse. Desde esta perspectiva, se examinan críticamente los criterios utilizados para determinar la cuantía de la indemnización y se defiende la necesidad de una construcción dogmática más precisa que permita articular de manera coherente las funciones resarcitoria y preventiva de la compensación económica. 2026-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10498/39617 Vulnerabilidad corporal y discriminación grupal por razón de discapacidad: acordes y desacuerdos Álvarez del Cuvillo, Antonio El presente trabajo analiza la particular articulación entre la vulnerabilidad corporal y la discriminación grupal por razón de discapacidad, con el propósito de clarificar las tensiones conceptuales y normativas que caracterizan esta materia. A partir de la distinción entre vulnerabilidad primaria —derivada de la corporalidad humana— y vulnerabilidad social o grupal —producida por los procesos clasificatorios —, se examina cómo la discapacidad se sitúa en la intersección entre estos dos campos. Esta doble dimensión genera un campo de fricción entre dos lógicas jurídicas complementarias, pero potencialmente contradictorias: la lógica de la equiparación, orientada a remover las barreras sociales y garantizar la igualdad de oportunidades, y la lógica de la protección, dirigida a atender las necesidades materiales y asistenciales derivadas de las deficiencias corporales. El estudio defiende que la atención jurídica a la discapacidad exige una integración equilibrada de ambas perspectivas, de manera que la remoción de obstáculos no oculte las necesidades de cuidado, ni la protección derive en paternalismo o segregación. A partir de este enfoque teórico se plantean soluciones concretas a los problemas relativos a la identificación de discriminaciones directas e indirectas, la interpretación del requisito esencial o determinante como excepción a la paridad de trato, la ponderación de intereses en los ajustes razonables, el diseño de las medidas de igualdad de oportunidades, así como la compatibilidad o incompatibilidad entre el trabajo asalariado y la calificación de incapacidad laboral permanente por parte de la seguridad social.; This paper examines the specific interplay between bodily vulnerability and group-based discrimination on the grounds of disability, with the aim of clarifying the conceptual and normative tensions that characterize this field. Drawing on the distinction between primary vulnerability—stemming from human corporeality—and social or group vulnerability—produced by classificatory processes—it explores how disability lies at the intersection of these two dimensions. This dual nature gives rise to a field of friction between two complementary yet potentially conflicting legal logics: the logic of equalization, aimed at removing social barriers and ensuring equal opportunities, and the logic of protection, directed towards addressing the material and welfare needs arising from bodily impairments.The study argues that the legal treatment of disability requires a balanced integration of both perspectives, so that the removal of obstacles does not obscure the need for care, nor protection degenerate into paternalism or segregation. From this theoretical standpoint, the paper proposes specific solutions to issues concerning the identification of direct and indirect discrimination, the interpretation of the “genuine and determining occupational requirement” as an exception to equal treatment, the balancing of interests in the implementation of reasonable accommodation, the design of equality-of-opportunity measures, as well as the compatibility or incompatibility between wage labour and the classification of permanent incapacity under social security. 2025-12-01T00:00:00Z