http://hdl.handle.net/10498/6814 2026-11-06T15:02:31Z http://hdl.handle.net/10498/38094 El proceso de formulación de la estrategia de recursos humanos: El efecto de la composición de capital humano del equipo de dirección García Carbonell, Natalia Durante más de tres décadas, la investigación en dirección estratégica de los recursos humanos ha presentado un estado de continua evolución y expansión. Su interés por explicar el efecto de las políticas de recursos humanos sobre los resultados organizativos hace que la disciplina integre multitud de perspectivas, contribuciones y conclusiones, que no permiten llegar a un consenso acerca de la relación entre ambas variables. Partiendo de estas premisas, la tesis doctoral presenta un modelo que describe el proceso de formulación de la estrategia de recursos humanos con el fin de explorar los antecedentes de las prácticas implantadas y los determinantes de su eficiencia. Asimismo, fue introducido el papel de los equipos de dirección como agentes clave en este proceso, resaltando la importancia de su composición de capital humano. Con el objetivo de testar el modelo teórico propuesto se realizó un análisis cuantitativo basado en la metodología de ecuaciones estructurales, aplicando la técnica Partial Least Square (PLS), en una muestra de 88 empresas españolas. Los resultados obtenidos nos permitieron exponer conclusiones sobre la forma en la que las organizaciones definen sus estrategias de recursos humanos, así como de la influencia de las características de capital humano de los equipos de dirección en las diferentes etapas del proceso. Igualmente, en el último capítulo de la tesis fueron recogidas las principales implicaciones profesionales del estudio, sus limitaciones y las líneas futuras de investigación a desarrollar en trabajos posteriores. 2013-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10498/35955 Early indicators of high potential entrepreneurship: implications for venture capital and policy making Estrada Lavilla, Raúl Identifying the most promising early-stage projects is a critical yet daunting challenge, which can benefit entrepreneurs and investors, but also society at large. Moreover, given the overwhelming failure rates, supporting those projects is of paramount importance since enormous amounts of public and private resources are devoted to these endeavors hoping that they will contribute significantly to employment and wealth creation. This dissertation addresses critical gaps in the study of entrepreneurial success by focusing on venture success in its broadest sense. To the best of our knowledge, it conducts the most comprehensive, evidence-based review of the antecedents of success to date, laying a solid foundation for both theoretical and practical advancements. In addition, we introduce the Five Fundamental Features Pyramid, a new framework that significantly advances how variables used in entrepreneurship research are classified, enhancing clarity and posing important implications even for advancing the training of Large Language Models (LLMs) and future similar innovations. Practically, the research develops a novel assessment tool specifically designed for evaluating entrepreneurial teams. Unlike similar approaches that import practices from general contexts such as human resources, this tool aims to improve decision-making for investors and policymakers by focusing on entrepreneurial traits for which we found in the literature some evidence of association with success. These contributions form a holistic framework for the study of entrepreneurial success, making the findings more meaningful and useful for practitioners. And with this work, we also hope to suggests new directions for future studies, aiming to lower the high failure rates of new ventures and boost their societal benefits. 2024-07-26T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10498/33938 Socially Responsible Human Resource Configurations and Organizational Performance: Intellectual capital as a mediating variable Barrena Martínez, Jesús La presente tesis nace con el propósito de analizar la importancia y el valor añadido que las decisiones, en materia de responsabilidad social, pueden ejercer sobre los resultados de la empresa, centrándose en el rol que la gestión de recursos humanos puede desempeñar en esta relación. Numerosos estudios han analizado, durante décadas, la importancia que los recursos humanos y su adecuada gestión presentan sobre el desempeño organizativo ayudado a la comprensión y definición de sistemas, políticas y prácticas de recursos humanos eficaces desde un punto de vista intra-organizativo. Sin embargo, resulta necesario examinar la interacción que un fenómeno de repercusión económica, social y medioambiental como el de la responsabilidad social puede ejercer sobre la función de recursos humanos, por el amplio número de grupos de interés que demandan a las empresas la implantación y generalización de estos comportamientos responsables. En este sentido, son pocos los trabajos que analizan la relación entre la función de Gestión de Recursos Humanos (GRH) y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), a pesar de la importancia que viene cobrando la visión social en la gestión empresarial. Ante esta circunstancia, y bajo la convicción personal de que integrar una orientación socialmente responsable en la gestión de recursos humanos destinada a mejorar la calidad de vida y bienestar de los empleados, sus familias y los miembros de la comunidad en que opera puede mejorar los resultados de las empresas, la presente tesis trata de responder a la siguiente cuestión de investigación: ¿Integrar una orientación socialmente responsable en la gestión de los recursos humanos (configuraciones, políticas y prácticas) puede proporcionar mejoras en los resultados de la empresa? Con objeto de dar respuesta a la cuestión de investigación se ha estructurado el estudio en tres objetivos principales: * Objetivo 1: aclarar la importancia y el valor añadido de las acciones de responsabilidad social para las empresas y sus grupos de interés. * Objetivo 2: analizar cómo la integración de aspectos de responsabilidad social en la Gestión de Recursos Humanos ayuda a mejorar los resultados de la empresa. * Objetivo 3: estudiar el efecto directo de una configuración de políticas y prácticas de recursos humanos socialmente responsable en el proceso de generación de valor de la empresa. * Objetivo 4: estudiar si el capital intelectual puede actuar como una variable mediadora entre una configuración de políticas y prácticas de recursos humanos socialmente responsables, y el desempeño organizativo. Con ello, se pretende comprobar si el hecho de desarrollar mayores niveles de capital humano, social y organizacional como resultado derivado de un sistema de GRH socialmente responsable, puede potenciar la mejora de los niveles de rentabilidad económica y financiera de las empresas. Phd Summary 2013-06-21T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10498/33836 Caracterización y tendencias de la investigación en bienestar emprendedorun estudio bibliomérico de su literatura científica Sierra Casanova, Carmen Cristina Esta tesis doctoral tiene como objetivo general obtener una visión global de la investigación publicada en el campo del emprendimiento y el bienestar, analizando sus vínculos y conexiones mediante el análisis sistemático de su literatura científica utilizando métodos bibliométricos desde su primera publicación en 1992 hasta 2021. Se utiliza la declaración PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses) como guía para planificar, preparar y publicar la revisión de la literatura y se emplean técnicas de citación y cocitación para seleccionar, analizar e interpretar los patrones de citas dentro de la literatura del bienestar emprendedor. Se descargó la información de la base de datos Wos (SSCI) y se utilizó el software Bibloshiny para construir la base del conocimiento y visualizar los mapas bibliométricos. En primer lugar, se identifican los artículos que constituyen la base del conocimiento, los autores que más se citan, las fuentes que mayormente son consultadas, las áreas geográficas en las que el tema se ha desarrollado, las instituciones que han participado, las estructuras de conocimiento (conceptual, intelectual y social) y sus redes de colaboración. En segundo lugar, se determinan las variables más importantes que afectan al bienestar del emprendedor, las tendencias emergentes y las lagunas existentes en la literatura. Se concluye que el estudio del bienestar emprendedor a partir de los últimos años ha tomado mayor relevancia, se ha cambiado la perspectiva de análisis, reconociendo las bases conjuntas del bienestar psicológico (hedónico) y bienestar subjetivo (eudaimónico), y anteponiendo las fortalezas y virtudes humanas en vez de asociarlo con aspectos negativos o deficiencias de la salud. Se enfoca en un análisis holístico del bienestar individual y social. Se identifican principalmente cinco clústeres de información que se relacionan con los siguientes temas: salud, género, emprendimiento social, felicidad y covid_19. De estos cinco clústeres el que mayor desarrollo ha tenido y continúa creciendo es el que analiza nuevos retos ante la pandemia, la crisis mundial, la sostenibilidad y la salud mental, mostrando así la importancia que la comunidad científica le otorga. Sin embargo, aún la investigación en este campo es escasa e inconexa. De manera general se puede afirmar que existe un estrecho vínculo entre el campo científico del emprendimiento y el campo científico del bienestar. Además, se constata que tanto los aspectos psicológicos como subjetivos pueden modificar la percepción que tiene el emprendedor de su bienestar; y que dependiendo de la valoración de la realidad que haga, puede sentir mayor bienestar con unas u otras metas que se planteen, independientemente de matices económicos y de rendimiento. Por otro lado, no se puede afirmar que pasado un determinado tiempo con la empresa o alcanzado cierto nivel de ingresos el emprendedor obtendrá per se el bienestar anhelado, ya que este es producto de muchos factores, especialmente condicionado a sus rasgos de personalidad que lo llevan a comportarse y afrontar la vida de una determinada manera. Las distintas etapas en su carrera emprendedora también son determinantes de su bienestar, el de su familia y el de los demás grupos de interés de la empresa. Justamente ante esa capacidad distinta de afrontar la vida de unos y otros, se deberá considerar para futuras líneas de investigación si la educación, la capacitación o el entrenamiento de los emprendedores les permitirían adquirir mayor capital psicológico, con el cual afrontar las dificultades sin que el bienestar que perciben por la actividad emprendedora se vea afectado. Analizar el impacto que producen las distintas etapas del proceso empresarial (creación, desarrollo, crecimiento y crisis) y cómo éste influye en el bienestar del emprendedor, tanto personal como en su contexto (familia, amigos, ecosistema y la sociedad en la que vive) para descubrir nuevos intereses científicos y socioeconómicos. También, se podrían investigar cómo el efecto del afecto negativo influye en el nacimiento, desarrollo y crecimiento del espíritu emprendedor. O cómo la falta de estructuras de apoyos o vacíos institucionales, así como el desempleo, generan malestar en el emprendedor o los motiva a llenar esos vacíos creando más puestos de trabajo con sus actividades empresariales. Los emprendedores deben convertirse en actores más activos de la sostenibilidad y de la promoción del bienestar de la sociedad y las personas que les rodean mediante el desempeño de sus funciones y recursos. Como contrapartida la sociedad debe ofrecer los recursos y las infraestructuras necesarias para impulsar y generar esas sinergias. Otra nueva línea de investigación será conocer las implicaciones a largo plazo que ha dejado el covid-19 en la etapa de nueva normalidad o nueva realidad en el bienestar de los emprendedores y de sus organizaciones. 2024-07-16T00:00:00Z