http://hdl.handle.net/10498/14526 Thu, 05 Nov 2026 13:03:47 GMT 2026-11-05T13:03:47Z http://hdl.handle.net/10498/28982 La responsabilidad social en el sector hotelero español: Análisis cualitativo de las políticas y prácticas de recursos humanos en la industria hotelera Quirce Fábregas, Amalia Marina El presente trabajo se centra en el estudio de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en el ámbito social de las cuatro cadenas hoteleras más importantes. Para ello, se realiza un exhaustivo análisis con el objetivo de conocer si las medidas voluntarias de la RSC se aplican en dichas organizaciones. Asimismo, se pretende averiguar la percepción y la implicación de los trabajadores en materia de RSC en sus respectivas organizaciones. Además, se hace una breve mención a las formas que las empresas tienen a disposición a través de sus políticas y prácticas, la integración de la RSC en sus actividades, enfocándonos, de manera especial, en su influencia sobre los recursos humanos. Para ello, hemos seleccionado las cadenas hoteleras más importantes en datos de facturación (Meliá Hotels International S.A., Iberostar Hotel & Resorts, RIU Hotels & Resorts y Barceló Hotels & Resorts). En última instancia, se exponen las conclusiones derivadas de este estudio, que son principalmente cuatro: el turismo como motor económico en España; la RSC como elemento clave; la amplia gama de beneficios que supone implementar la RSC en las organizaciones, ya que esta permitirá influir en la creación de valor de la empresa, entre ellos en la atracción y la retención de talento humano; y la importancia de seguir trabajando en la RSC sin desmerecer los grandes avances que se han realizado hasta la actualidad. Sat, 01 Jul 2023 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10498/28982 2023-07-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10498/27477 Revisión sistemática y meta-análisis de la prevalencia mundial de capacidad laboral inadecuada en trabajadores de la industria naval Jaramillo Rosado, Miguel La capacidad laboral es un índice capaz de explicar desequilibrios entre el trabajo y la capacidad del trabajador para ejecutarlo adecuadamente. Interpretándolo correctamente, puede llegar a predecir abandono temprano de los trabajadores. El presente trabajo se encuadra como el primer estudio de meta-análisis realizado a partir de las muestras existentes de población activa empleada en el sector naval, con el fin de estimar la proporción de trabajadores que sufren capacidad laboral inadecuada. A raíz de la evidencia encontrada, se plantea concienciar a las organizaciones públicas y privadas para incorporar el estudio predictivo de la capacidad laboral de sus empleados mediante el uso del WAI de forma para garantizar su correcta adecuación y reducir costes propios derivados de mantenimiento y retiros tempranos. Tue, 25 Oct 2022 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10498/27477 2022-10-25T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10498/25797 Análisis de la relación de diversos factores de empleabilidad con la inclusión laboral de personas con trastorno mental Pérez Ordóñez, Jennifer En la actualidad, las personas con problemas de salud mental aún se encuentran con barreras para acceder al mercado laboral, ya que en este ámbito todavía se hace latente la discriminación y el estigma hacia este colectivo. Sin embargo, la inclusión social aporta numerosos beneficios tanto a la sociedad como a las empresas. Por ello, resulta relevante conocer que factores internos influyen en la inserción y mantenimiento de un puesto de trabajo, de esta forma la atención sociolaboral hacia las personas con TM puede ser más especializada y personalizada. En el presente trabajo, se lleva a cabo un análisis de 16 factores internos de empleabilidad para realizar una escala de empleabilidad y comprobar si influyen en el éxito de la inserción laboral de personas con problemas de salud mental. La población destinataria son personas que acuden a la Asociación para la Mediación Social EQUA para el apoyo en la búsqueda de empleo y la intervención se realiza a través de varios instrumentos de evaluación. Los resultados obtenidos aportan que los participantes se encuentran en un nivel de empleabilidad medio y alto, en este último nivel solo se sitúan mujeres. Sin embargo, solo un participante trabaja actualmente. Y con respecto a los factores analizados, las puntuaciones más altas se recogen en Motivación, Apoyo de los profesionales y Compromiso con los acuerdos. A diferencia, las puntuaciones más bajas que se concentran en Autoestima, Gestión emocional e Inclusión en el entorno. Mediante este análisis se puede proponer acciones de mejora para los factores internos con una puntuación más baja y así aumentar las competencias personales que permitan la inserción laboral. Fri, 01 Jan 2021 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10498/25797 2021-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10498/25523 Plan de empresa: Psy-Aid, aplicaciones móviles para la telepsicología Reguera Lozano, Santiago José Con la llegada de la pandemia provocada por la covid-19, muchos sectores han tenido la necesidad de reinventarse. Profesionales de la psicología comienzan a optar por la terapia online e incluir el uso de la tecnología en sus terapias. Además, de incluso antes, encuen tran que sus pacientes tienen dificultades para realizar las tareas entre sesiones que se realizan en casa, lo que hace disminuir la eficacia del tratamiento. En este marco surge la idea de crear esta empresa, Psy-Aid, dedicada a la creación y comercialización de herramientas psicológicas en formato de aplicaciones móviles. Concretamente, el primer pro ducto es una aplicación móvil, dirigida al apoyo de la terapia psicológica mediante un diario con múltiples autorregistros utilizados en las diferentes terapias psicológicas empíricamente eficaces. Se estima que un 5’1% de la población española acude a terapia, lo que supone que 2’39 millones de personas podrían necesitar esta aplicación, de la mano de aproximadamente 33209 psicólogos colegiados que practican la psicología clínica. La diferencia de este producto con otros posibles sustitutos es la co-creación: trabajando con la Universidad de Cádiz y otros servicios de atención psicológica para la mejora de la misma, además de publicar estudios utilizando las bases científicas y los resultados para alcanzar a nuestros clientes, mientras contribuimos al desarrollo del conocimiento en la psicología. Por otra parte, se abre la posibilidad de crear acuerdos con las editoriales de herramientas psicológicas para la adaptación al formato online de sus herramientas físi cas. Este proyecto por tanto se basa en la co-creación, las alianzas y el avance en el conocimiento científico, mientras se procura una herramienta útil para la terapia psicológica, cuidando del bienestar de las personas.; With the advent of the covid-19 pandemic, many sectors have had to reinvent themselves. Psychology professionals are beginning to opt for online therapy and to include the use of technology in their therapies. Moreover, even before that, they find that their pa tients have difficulties in carrying out the tasks between sessions at home, which reduces the effectiveness of the treatment. It is in this context that the idea of creating this company, Psy-Aid, dedicated to the creation and marketing of psychological tools in the form of mobile applications, arose. Specifically, the first product is a mobile applica tion, aimed at supporting psychological therapy by means of a diary with multiple self-registers used in the different empirically effective psychological therapies. It is estimated that 5.1% of the Spanish population attends therapy, which means that 2.39 million people could need this application, from the hand of approximately 33209 registered psychologists who practice clinical psychology. The difference between this product and other possible substitutes is co-creation: working with the University of Cadiz and other psychological care services to improve it, as well as publishing studies using the scientific bases and results to reach our clients, while contributing to the development of knowledge in psychology. On the other hand, it opens the possibility of creating agreements with publishers of psychological tools for the adaptation of their physical tools to the online format. This project is therefore based on co-creation, partnerships and the advancement of scientific knowledge, while providing a useful tool for psychological therapy, taking care of people's well-being. Thu, 01 Jul 2021 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10498/25523 2021-07-01T00:00:00Z