http://hdl.handle.net/10498/21876 Mon, 21 Sep 2026 22:14:54 GMT 2026-09-21T22:14:54Z http://hdl.handle.net/10498/25479 Habilidades y Competencias Directivas a distancia. Como liderar equipos de Teletrabajo Arauz Salmerón, Juan José El teletrabajo en España sigue siendo —dentro del ámbito laboral— una de sus cuentas pendientes. Según una nota de empresa publicada por el portal Infojobs en el 2019 tras haber realizado una encuesta online con una muestra de 2.865 personas representativa del total de población activa, sólo dos de cada diez trabajadores tenía permitido el teletrabajo en España (InfoJobs, 2019). La crisis sanitaria, económica y social provocada por la COVID-19, ha forzado otro escenario bien distinto, el confinamiento en casa tras la irrupción del SARS-CoV-2 en nuestras vidas, propició que casi un 40% de los trabajadores españoles, desarrollara su actividad laboral en casa. El trabajo en la oficina no se extinguirá y con toda probabilidad cambiará la forma de trabajar en el futuro. No es menos cierto que la tecnología usada durante la pandemia existía anteriormente, pero lo poco positivo que podemos obtener de la COVID-19, es que ha mejorado y desarrollado las habilidades digitales de los trabajadores a través de un mayor uso de las herramientas en remoto y, conectando equipos informáticos desde los hogares a los centros de trabajo. Desde la perspectiva empresarial y directiva, el teletrabajo nos plantea como liderar equipos a distancia, como potenciar las habilidades y competencias de quienes lideran equipos de teletrabajo. Una vez los trabajadores elijan la opción de teletrabajar, toca saber que tal jefe somos desde la distancia. Como gestionar nuestro tiempo como directivo y el tiempo de los empleados que estén trabajando a distancia, como tomar decisiones ante conflictos intra e interpersonales telemáticamente, como potenciar la comunicación como habilidad directiva mediante la tecnología, desarrollar tareas desde el rol directivo a distancia para gestionar los cambios, velar por la visión de la empresa y, transmitir metas y objetivos de la empresa a empleados que teletrabajen. Una organización necesita de unos directivos que desde la relativa «distancia» que muestra el teletrabajo, aporten conocimiento a la actividad diaria de la empresa y que, además, sepan transmitir ese conocimiento contagiando de entusiasmo al resto de teletrabajadores. Este Trabajo Fin de Máster, analiza las Habilidades Directivas y Competencias que debe tener la persona que lidere equipos de teletrabajo para gestionarlos con eficacia y eficiencia desde la distancia, por supuesto usando la tecnología Mon, 19 Jul 2021 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10498/25479 2021-07-19T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10498/24265 Economía del Bien Común: Revisión de la literatura y conexiones entre el Balance del Bien Común 5.0 y los Estándares GRI. Korhonen, Lea Kristaa La Economía del Bien Común (EBC) es un modelo económico basado en valores, que surge en 2010 a raíz del libro publicado por Christian Felber. En la EBC, el objetivo de la economía es el bien común y el beneficio económico pasa de fin a medio, redefiniendo el concepto de éxito económico. El balance del bien común (BBC) es la herramienta central del modelo, que permite medir y gestionar la contribución de las organizaciones al bien común conforme a los valores que lo constituyen: dignidad humana, solidaridad, justicia social, sostenibilidad ambiental, transparencia y participación democrática. Si bien son numerosas las organizaciones que aplican el BBC, las publicaciones científicas son todavía limitadas, por lo que este estudio proporciona una revisión bibliográfica que categoriza las áreas de investigación existentes. Al mismo tiempo, los grupos de interés demandan a las organizaciones la divulgación de información no financiera, siendo ya obligatorio en la Unión Europea para grandes empresas. Informar conforme a guías y estándares reconocidos constituye una garantía de calidad y veracidad; sin embargo, la ausencia de un marco único, análogo al balance financiero, pone trabas a la transparencia y la comparación. En este sentido, se observa una tendencia a trazar interrelaciones entre marcos que mejoren la comunicación referente al desempeño de las empresas. El objetivo de este trabajo es analizar las conexiones existentes entre Balance del Bien Común 5.0 desarrollado por la EBC y los Estándares GRI, ampliamente adoptados para la elaboración de informes de sostenibilidad. Los resultados muestran que existe un elevado grado de correspondencia teórica entre la información solicitada en las preguntas valorativas de los aspectos del BBC y los contenidos de los Estándares GRI. Esta coincidencia estaría condicionada en los informes concretos por la evaluación de temas materiales conforme a los Estándares GRI. La diferencia de enfoque sobre las cuestiones abordadas hace que la correspondencia se vea reducida a nivel de los indicadores obligatorios del BBC. Las discrepancias observadas entre marcos, ponen de manifiesto la perspectiva complementaria que aporta el BBC a la comunicación de información no-financiera y como herramienta para impulsar el cambio hacia una gestión más ética de las organizaciones.; The Economy for the Common Good (ECG) is an economic model based on values, which emerged in 2010 as a result of the book published by Christian Felber. In the ECG, the goal of the economy is the common good and economic profit becomes a means to an end, rather than a goal, thus redefining economic success. The Common Good Balance Sheet (CGBS) is the main tool of the model, which guides the assessment and management of an organization’s contribution to the common good based on a constituent set of values: human dignity, solidarity, social justice, environmental sustainability, transparency and democratic co-determination. Although many organisations already apply the BBC, the academic literature is scattered to date, so this study provides a bibliographical review that categorises existing research areas. At the same time, there is growing demand from stakeholders for organizations to disclose non-financial information, which is already required in the European Union for large scale companies. Reporting in accordance with recognised guides and standards is a guarantee of quality and accuracy. However, the absence of a single non-financial reporting framework, analogous to a firm’s balance sheet, hinders transparency and comparison. In this sense, there is a trend towards establishing connections between frameworks to improve companies' reporting and communication. The aim of this study is to analyse the linkages between the Common Good Balance Sheet 5.0 developed by the ECG and GRI Standards, which are widely adopted for sustainability reporting. The results show a high degree of theoretical correspondence between the information requested by the CGBS aspects questions and GRI Standards disclosures. This correspondence would be conditioned in the actual reports by the assessment of material topics under GRI Standards. Due to the different approaches to the issues, this correspondence is lower when looking at the CGBS’s compulsory indicators. The discrepancies observed between the two frameworks reveal the complementary perspective that the CGBS provides to non-financial information reporting and as a tool to foster change towards a more ethical management of organizations. Mon, 01 Jun 2020 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10498/24265 2020-06-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10498/21877 Estado de la cuestión de la Responsabilidad Social en el contexto sanitario Lucena-Muñoz, Juan José El objetivo de este estudio es describir el desarrollo científico en el ámbito de la Responsabilidad Social (RS) en el contexto sanitario. Este estudio se desarrolla inicialmente con un análisis del marco conceptual a través de los antecedentes teóricos de la RS y la evolución del concepto de la RS. Por medio de un estudio de corte bibliométrico de la producción científica de los últimos veinte años (1994-2014, primer cuatrimestre) se muestra una imagen próxima del estado real de la cuestión, lo que supone un análisis del nivel de difusión y desarrollo científico en esta materia. Así mismo se realiza por medio de un análisis cuali-cuantitativo de las referencias bibliográficas que permite describir la situación general de la producción científica en este tema para finalmente resumir los principales resultados y conclusiones. La escasa presencia de estudios de corte bibliométrico y de análisis de citaciones de RS en el contexto sanitario, en general, avalan la necesidad de realizar investigaciones de este tipo que faciliten el análisis de la producción científica en este elemento. Lo cual ayudará a concretar, en su caso, una definición de RS en el contexto sanitario, identificación de los principales stakeholders o grupos de interés, así como delimitar las estrategias de gestión sanitaria en materia de RS y el impacto de éstas en estos grupos de interés, que facilitaría una mayor integración de la RS en la gestión sanitaria. La ausencia de referencias alusivas a la RS en el contexto sanitario desde una perspectiva global e integradora que permita la inserción de la RS en los procesos operacionales de los centros sanitarios, hace inferir que la RS en este contexto no es tratada a un nivel estratégico y menos aún en la operativa multidimensional de los centros sanitarios, sino más bien a través de acciones aisladas, en su mayoría inconexas con una estrategia clara y definida. Los resultados avalan la necesidad de incrementar la producción científica en torno a la RS en el contexto sanitario, tanto desde el punto de vista empírico como trabajos de corte teórico y conceptual con objeto de facilitar la compresión e integración de la RS sanitaria.; The aim of this study is to describe the scientific development in the field of Social Responsibility (SR) in the healthcare context. This study was initially developed with an analysis of the conceptual framework through the theoretical background of the SR and the evolution of the concept of SR. By means of a bibliometric study of scientific production of the last twenty years (1994-2014, until firsts four months) a forthcoming image of the real state of the matter is shown, which is an analysis of the level of scientific development and diffusion this matter. Likewise, is conducted a qualitative and quantitative analysis of the references for describing the general situation of the scientific production in this topic and finally summarize the main results and conclusions. The limited presence of studies bibliometrics and citation analysis of SR in the health context, in general, support the need for such researches to facilitate the analysis of scientific production in this element. Which will help identify, if necessary, a definition of SR in the healthcare context, identification of main stakeholders, as well as defining health management strategies on SR and its impact on these stakeholders, it would facilitate greater integration of SR in health management. The absence of studies about the SR in the health context from a global and inclusive perspective that allows the insertion of the RS in the operational processes of the health centers, it does infer that the SR in this context is not treated at a strategic level and even less in the multidimensional operational health centers, but rather to through isolated actions, mostly unconnected with a clearly defined strategy. The results support the need to increase scientific production around the SR in the health context, both from an empirical point of view as theoretical and conceptual work to facilitate the understanding and integration of health SR. Sat, 11 Oct 2014 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10498/21877 2014-10-11T00:00:00Z