http://hdl.handle.net/10498/6663 Thu, 05 Nov 2026 15:25:12 GMT 2026-11-05T15:25:12Z http://hdl.handle.net/10498/40469 Personas con responsabilidades familiares y relaciones laborales Ribes Moreno, María Isabel Las medidas previstas en la normativa laboral española para conciliación de la vida laboral y familiar tienen distintos perfiles. Sin embargo, las más adecuadas para compaginar trabajo y familia deben flexibilizar la presencia en la empresa, como sucede con la reordenación horaria y ciertas licencias, como son el permiso de cuidadores, el permiso por fuerza mayor y el permiso parental. Todos ellos ofrecen a las personas trabajadoras la posibilidad de atender necesidades de cuidado sin descuidar su empleo, con pequeñas ausencias justificadas, favoreciendo además la corresponsabilidad al no requerir el alejamiento más o menos permanente del puesto de trabajo, opción que suele asumirse mayoritariamente por las mujeres. Sin embargo, tras un somero análisis de la negociación colectiva más reciente, podemos observar que la reordenación de la jornada aún sigue siendo un desafío importante y complejo, difícil de encajar en numerosas organizaciones, siendo urgente que se instituyan políticas y servicios públicos que permitan a las personas trabajadoras mantener su actividad laboral y tener atendidas sus obligaciones de cuidado para sus familiares Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10498/40469 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10498/40402 Los creadores de contenido digital. ¿Una nueva zona gris del Derecho del Trabajo? Jover Ramírez, Carmen La aparición de los creadores de contenido digital (influencers, bloggers, instagramers, tik-tokers, youtubers, etc.), exige desde una perspectiva jurídico laboral una reflexión sobre la naturaleza de sus actividades. Ello con la finalidad de identificar la posible concurrencia de las notas caracterizadoras de una relación laboral y, por ende, la posible consideración de los mismos como trabajadores por cuenta ajena y, por tanto, su inclusión en el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. La pluralidad de las actividades desempeñadas por estos creadores de contenido digital abre una reflexión a su posible consideración como artistas, representantes de comercio, o titulares de una relación laboral común. ¿Estamos ante nuevas zonas grises del Derecho del Trabajo?; The emergence of digital content creators (influencers, bloggers, instagrammers, tik-tokers, youtubers, etc.) requires, from a labour law perspective, a reflection on the nature of their activities. The purpose of this is to identify the possible concurrence of the characteristic features of an employment relationship and, therefore, the possible consideration of them as employees, hence their inclusion in the scope of application of labour law. The plurality of the activities carried out by these digital content creators opens up a reflection on their possible consideration as artists, trade representatives, or standard’ employment relationship. Are we facing new grey areas in labour law? Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10498/40402 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10498/40168 El hecho comunitario: diferencias, indiferencias y disputas en la globalidad Zambrano Rodríguez, Carlos Vladimir Este capítulo trata de la formación de comunidades, dentro de comunidades establecidas. Cómo se construye su legitimidad y se produce su organización dentro de las dinámicas de transformación social que no impone la vida contemporánea en la globalización.; This chapter examines the formation of communities within established communities. It explores how their legitimacy is constructed and how they organize themselves within the dynamics of social transformation imposed on us by contemporary life under globalization. Fri, 01 May 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10498/40168 2026-05-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10498/40019 Identificación y cuantificación de los daños morales en supuestos de vulneración del ejercicio colectivo del derecho de huelga Álvarez del Cuvillo, Antonio Este comentario analiza la determinación de los daños morales derivados de la vulneración del ejercicio colectivo del derecho de huelga a partir de una reciente sentencia del Tribunal Supremo. Tras exponer sintéticamente los problemas procesales y sustantivos abordados en la resolución, el trabajo se centra en las dificultades conceptuales y metodológicas que plantea la identificación y cuantificación de los daños morales en el ámbito laboral, especialmente cuando el titular afectado es una organización sindical. Se sostiene que la privación del ejercicio efectivo del derecho implica una afectación del estatuto jurídico del sindicato como sujeto colectivo, lo que permite fundamentar la existencia de un daño moral autónomo respecto de otros perjuicios específicos que pudieran acreditarse. Desde esta perspectiva, se examinan críticamente los criterios utilizados para determinar la cuantía de la indemnización y se defiende la necesidad de una construcción dogmática más precisa que permita articular de manera coherente las funciones resarcitoria y preventiva de la compensación económica. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10498/40019 2026-01-01T00:00:00Z