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dc.contributor.authorRíos Rodríguez, Mercedes
dc.date.accessioned2015-10-27T12:00:05Z
dc.date.available2015-10-27T12:00:05Z
dc.date.issued2015-10-01T00:00:00Z
dc.identifier.issn1698-1006
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10498/17830
dc.description.abstractEste artículo describe y analiza la configuración jurídica del convenio colectivo como fuente reguladora y ga-rantista del derecho de igualdad y no dis-criminación por razón de género, tanto con carácter general como en el ámbito específico del acceso al empleo, formación y promoción en el trabajo y en las más relevantes condiciones en las relaciones laborales. A tal fin, y a partir de la doctrina establecida por la jurisprudencia constitucional, se estudian las causas de la desigualdad y las categorías que permiten una fundamentación razonable y objetiva para lograr la igualdad material. También se aportan datos cuantitativos acerca de la influencia de la Ley Orgánica 3/2007 en el régimen de los convenios convenios colectivos en esta materia.en_US
dc.description.abstractThis paper work de-scribes and analyses the collective agree-ments legal configuration as regulating and guarantor source of the equality's right and no discrimination because of the sex, as much in general terms as in the specific field of accessing to a job, training and advance-ment in the job and in the main conditions in the labour relationships. According the established doctrine by the constitutional sentences, we study the inequality causes and the categories which give a reasonable and factual basis to reach a material equality. In addition, this work also provides quanti-tative facts about the influence of Organic Law 3/2007 in the collective agreements regime in this matteren_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherGrupo SEJ-058 PAIDIen_US
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceREFEG, 2. 2015, pp. 1-18.en_US
dc.subjectConvenio colectivoen_US
dc.subjectIgualdad de géneroen_US
dc.subjectIgualdad materialen_US
dc.subjectDiscriminaciónen_US
dc.subjectJurisprudencia constitucionalen_US
dc.subjectRelaciones laboralesen_US
dc.subjectAcceso al empleoen_US
dc.subjectCondiciones laboralesen_US
dc.subjectCollective agreementen_US
dc.subjectGender equalityen_US
dc.subjectMaterial equalityen_US
dc.subjectDiscriminationen_US
dc.subjectConstitucional jurisprudenceen_US
dc.subjectLabor relationen_US
dc.subjectAccess to employmenten_US
dc.subjectWorkings conditionsen_US
dc.titleDiscriminación por razón de género y negociación colectiva tras la ley 3/2012en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen_US
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US


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