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El papel del Derecho en la gestión pacífica del conflicto laboral

dc.contributor.authorÁlvarez del Cuvillo, Antonio 
dc.contributor.otherDerecho del Trabajo y de la Seguridad Socialen_US
dc.date.accessioned2015-11-05T11:00:34Z
dc.date.available2015-11-05T11:00:34Z
dc.date.issued2015-11-05T00:00:00Z
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10498/17860
dc.description.abstractApuntes para los alumnos del Máster de Mediación de la UCA, producidos a partir de la reflexión motivada por el examen de una serie de casos individuales en el SERCLA. Una versión más acabada de estas reflexiones y planteada en términos más estrictamente de investigación (más allá de los materiales docentes) puede encontrarse en: Álvarez del Cuvillo, A. (2015). La influencia del Derecho Laboral en la mediación aplicada a conflictos individuales de trabajo: estudio cualitativo en el ámbito del SERCLA. Temas Laborales, (129), 13–54.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectDerecho del Trabajoen_US
dc.subjectmediaciónen_US
dc.subjectmediación laboralen_US
dc.titleEl papel del Derecho en la gestión pacífica del conflicto laboralen_US
dc.typeotheren_US
dc.rights.accessRightsopen accessen_US


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Nombre:
Influencia del Derecho del Trabajo ...
Tamaño:
174.2Kb
Formato:
PDF

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