Big data: gestión de recursos humanos y el derecho de información de los representantes de los trabajadores

Abstract

Se expone los retos que plantea la Era Digital, y de forma concreta, la “Era de los Datos” junto a la afectación a derechos fundamentales, como es el de derecho a la protección de datos de candidatos y de trabajadores. En este reto se analiza el Reglamento 2016/679 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y su proyección en las relaciones laborales. A su vez, se plantea la necesidad de que el algoritmo que genera el volumen de datos a disposición de las empresas sea conocido por los representantes de los trabajadores como parte integrante de sus derechos de información.

In this article the challenges by the Digital Age are exposed, and specifically, the “Data Age” together with the affectation of fundamental rights, such as the right to data protection of candidates and workers. This challenge analyses Regulation 2016/679 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and the free movement of this data and its projection in labour relations. Therefore, the algorithm that generates the volume of data available to companies must be known by workers’ representatives as an integral part of their information rights.