Los contratos formativos y su reforma en el mercado de trabajo español

Abstract

Los contratos para la formación, desde su origen en el antiguo contrato de aprendizaje, han ido evolucionando a lo largo de los años, pero siempre con el mismo doble propósito: dotar a los jóvenes de una formación y experiencia de la que carecen, para así aumentar de manera efectiva y real sus oportunidades de acceder al mercado laboral. En concordancia con la coyuntura laboral y económica, se han producido modificaciones y disposiciones transitorias con la intención de flexibilizar los requisitos del contrato de formación. Los poderes políticos promueven la conversión de éstos en contratos de trabajo indefinidos, mediante la concesión a las empresas de una serie de subvenciones y bonificaciones, y reducir de este modo las tasas de desempleo y la temporalidad en la contratación, lo que sabemos constituye uno de los principales problemas sociales con repercusiones económicas en nuestros días. Las distintas reformas laborales han ido estableciendo estos incentivos en base al cumplimiento de unos requisitos. Para finalizar, esta modificación en los contratos de formación era necesaria para los trabajadores, ya que les brinda mayor cobertura y una retribución acorde a su trabajo. Al mismo tiempo hay que añadir su importancia para el sistema de pensiones, al implicar cotizaciones a la Seguridad Social