Discrimination of young women with disabilities in the labour market

Abstract

Este estudio estudia la discriminación que sufren las mujeres jóvenes con discapacidad en el mercado laboral, desde la perspectiva de género y la teoría de la interseccionalidad, partiendo de la idea de que sus situaciones laborales no pueden ser entendidas, explicadas y superadas, teniendo en cuenta únicamente el género, sino la articulación de múltiples variables que se entrelazan y reproducen de forma interrelacionada. Así, en primer lugar, se considerará la inclusión sociolaboral de las mujeres con discapacidad en la sociedad actual desde una perspectiva de derechos humanos. En segundo lugar, para el estudio de los principios de no discriminación e igualdad, atendiendo a la diversidad de las mujeres jóvenes con discapacidad, se analizarán las normas y políticas públicas desde la perspectiva de género y la interseccionalidad. En tercer lugar, se estudian las políticas de discriminación positiva y la exigencia de trato diferenciado en los ordenamientos jurídicos de acuerdo con estos enfoques. También se abordará la eficacia de la norma de discapacidad para garantizar la empleabilidad de estas mujeres en el empleo ordinario. En cuarto lugar, se investigan las situaciones específicas de desigualdad, barreras y discriminación, directa, indirecta y múltiple, que las mujeres jóvenes con discapacidad encuentran en el ámbito laboral. En quinto lugar, se investigan los entornos familiares, las estrategias de conciliación de su vida personal, familiar y laboral y el uso que hacen del tiempo para ver cómo influye en su formación y en sus entornos laborales