Dinámica y controversia de los trabajadores a tiempo parcial en el ámbito de Seguridad Social

Abstract

La protección contributiva de los trabajadores a tiempo parcial ha sido un proceso de continuos reajustes de la regla pro rata temporis en combinación con los principios de contributividad, igualdad de trato con los trabajadores a tiempo completo y no discriminación por razón de sexo, que ha desembocado, tras algunas modificaciones legales desafortunadas, en la adopción de una fórmula que equipara el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de carencia requeridos para el reconocimiento del derecho a prestaciones. De esta manera se facilita el acceso a la protección, desplazando el foco de atención hacia el alcance de la misma, en justa correspondencia con la reducción de la jornada característica del trabajo a tiempo parcial y sus efectos directos sobre la retribución, las bases de cotización y la base reguladora de las prestaciones. El debate se sitúa ahora en la suficiencia de la protección, especialmente en materia de pensiones, y su adecuación para evitar el riesgo de pobreza de quienes prestaron servicios a tiempo parcial.