La flexibilidad laboral en las empresas en el proceso de cohesión económico y social de la mujer en España.

Abstract

Este trabajo presenta un análisis sobre la flexibilidad laboral en las empresas en el proceso de cohesión económico y social de la mujer en España. Tiene por objetivo identificar las consecuencias de la flexibilidad del mercado laboral español sobre las trayectorias de empleo de las mujeres, y, de forma específica, las resultantes de la desregulación laboral, junto con los planes de cohesión económicos y sociales destinados a la población activa femenina. La metodología implica una revisión normativa y bibliográfica desde un enfoque multidisciplinario sobre cuestiones laborales y de género en ese ámbito. Las principales conclusiones demuestran que, en España, la flexibilización laboral, dirigida a impulsar la empleabilidad y competitividad, presenta desafíos en materia de igualdad de género y para la estabilidad de los empleados. La implementación de políticas y marcos normativos fue fundamental para la incorporación de más mujeres en el mundo laboral, sin embargo, aún siguen siendo necesarias medidas que estén dirigidas a la disminución de la discriminación. A pesar de avances normativos, las brechas entre hombres y mujeres persisten y las mismas enfrentan mayores obstáculos a la hora de estabilizarse en el mercado de trabajo, destacando la necesidad de abordar la precariedad en contratos y trabajos a tiempo parcial. Se observa un compromiso con la igualdad de género que crece, pero se requiere monitoreo continuo sobre esos esfuerzos. Incorporar un enfoque integral, con perspectiva de género que consideren crisis pasadas, es crucial para avanzar hacia un mercado laboral equitativo en España.