El trabajo que cambia: nuevos trabajos y nuevas identidades laborales

Abstract

Desde hace al menos tres décadas asistimos a una crisis de la norma social de empleo (Prieto, 2007). Esta crisis es consecuencia del efecto combinado de un conjunto de procesos económicos como la globalización, la transformación del modelo productivo, los cambios en las políticas de gestión empresarial, y de iniciativas de política laboral como la desregulación y la flexibilización del mercado de trabajo o los cambios en las políticas y en los valores promovidos por el Modelo Social Europeo (Neff et al., 2005; Palier, 2018; Serrano y Jepsen, 2019). A estos desarrollos se unen los cambios en las tecnologías de la información y la comunicación, que han facilitado la extensión del uso de las mismas (Stark y Pais, 2020). Algunas de las consecuencias en los mercados laborales del siglo XXI son la fisuración del trabajo (Weil, 2014), la fragmentación del empleo vinculada en muchos casos a la expansión de la economía de las plataformas (Pais, 2019), el incremento de las formas atípicas de empleo, y la consiguiente exposición progresiva de los trabajadores y trabajadoras a las incertidumbres del mercado laboral (De Stefano, 2016; Vallas, 2019; Pérez de Guzmán, 2023). En general, y como consecuencia de la implantación de un ordenamiento social de inspiración neoliberal que globalmente ha fortalecido al capital y correlativamente debilitado al trabajo, este último pasa por un período de profunda crisis y transformación (Prieto, 2024).