Esquema de estrategias posibles de las partes en procesos en los que se alega discriminación

dc.contributor.author	Álvarez del Cuvillo, Antonio
dc.contributor.other	Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social	es_ES
dc.date.accessioned	2024-10-31T10:47:50Z
dc.date.available	2024-10-31T10:47:50Z
dc.date.issued	2024-10-30
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10498/33781
dc.description.abstract	Esquema en el que se recogen de manera sintética las posibles estrategias argumentativas que pueden adoptar las partes en procesos de discriminación, ya sea para configurar el supuesto de discriminación en el proceso (demandante), como para refutar las acusaciones de discriminación (demandado). El esquema argumentativo está basado en el concepto de discriminación que se expone en Álvarez del Cuvillo, A., "El concepto de discriminación grupal y su eficacia real en las relaciones laborales", Tirant lo Blanch, 2024.	es_ES
dc.format	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.source	Extraído de Álvarez del Cuvillo, A., "El concepto de discriminación grupal y su eficacia real en las relaciones laborales", Tirant lo Blanch 2024.	es_ES
dc.subject	concepto de discriminació	es_ES
dc.subject	discriminación	es_ES
dc.subject	argumentación	es_ES
dc.title	Esquema de estrategias posibles de las partes en procesos en los que se alega discriminación	es_ES
dc.type	learning object	es_ES
dc.rights.accessRights	open access	es_ES
dc.type.hasVersion	NA	es_ES

This work is under a Creative Commons License Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional