La controversia de las cláusulas de empleo ante la flexibilidad externa de las empresas

Abstract

La profesora analizó un asunto muy controvertido y complejo en la que se analizó por completo el íter procesal del asunto y se contactó con las partes en conflicto. Se analiza la posibilidad que tiene la empresa de despedir por causas económicas a sus trabajadores existiendo un acuerdo o cláusula de mantenimiento del empleo. La profesora reflexiona sobre la posibilidad de aplicar sobre el asunto rebuc sic stantibus para concluir que no cabría aplicarlo pues en el mismo acuerdo de empresa no se aludió a las circunstancias concurrentes o extraordinarias que la habilitasen a proceder a modificar el mismo, en modo alguno sopesó la situación ni tampoco argumentó ni justificó las perdidas económicas. De lo contrario la empresa iría contra sus propios compromisos porque hay compromisos y ventajas mutuas.