Representación y participación de los trabajadores en la empresa

Abstract

En el momento en que se cumplen los 40 años de promulgación del primer Estatuto de los Trabajadores (Ley 8/1980), es ocasión de efectuar de lo pasado y presente, y plantear mejores perspectivas de futuro en el modelo español de representación del personal en la empresa. Aun en nuestro sistema de relaciones laborales, tan impregnado de tradición y consolidación de particulares esquemas de representación, es necesario evitar la solidificación ineficaz de instituciones nacidas en el siglo pasado que no se adaptan a una distinta y nueva realidad. Consiguientemente, tras 40 años parece oportuno llamar la puerta a una reforma, una revisión de los parámetros estructurales y funcionales de los esquemas de representación, para que respondan eficazmente a su finalidad creadora e inspiradora de servir de mecanismos de intervención y participación de los trabajadores en los centros de decisión y gestión empresarial. Bajo esta idea inspiradora, hay muchos frentes que abordar y muchas fisuras que completar.