Efectos del

Abstract

Como consecuencia del Brexit, el Reino Unido se situó también fuera de un sistema de coordinación en materia de seguridad social que sigue funcionando entre los Estados miembros de la Unión, y que ahora tienen que relacionarse con el Reino Unido en su consideración de tercer Estado. Ante este nuevo escenario, han podido servir algunas medidas transitorias y excepcionales que garantizaban cierta extensión aplicativa de los Reglamentos comunitarios de coordinación, pero no eran remedios útiles para ordenar una situación de futuro, particularmente para los trabajadores fronterizos que residen y trabajan a ambos lados de la Verja que une España y Gibraltar. Para estos, y en general para los ciudadanos de la Unión Europea y de nacionales del Reino Unido que ejercieran su derecho de movilidad entre los respectivos territorios por motivos de estancia, residencia o trabajo, resultaba absolutamente necesario contar con una red de seguridad jurídica lo suficientemente sólida y estable que garantizara el reconocimiento a prestaciones, tanto económicas como en especie, allí donde se generaran y/o se necesitaran, en igualdad de condiciones que los nacionales del Estado en que se reclamaran. El Protocolo de coordinación en materia de Seguridad Social, acordado en 2021 entre la Unión Europa y el Reino Unido, ha venido sin duda a solventar esta necesidad, pero las peculiaridades existentes en la Comarca de Gibraltar y el flujo de personas a ambos lados de la Verja con motivo y ocasión de actividades laborales y profesionales, posiblemente requieran del reforzamiento de redes de colaboración y cooperación institucional, sobre la base de la confianza mutua y la reciprocidad, que pudieran derivarse de un eventual acuerdo entre la Unión Europea y el Reino Unido sobre Gibraltar.