CAPíTULO 3. “TOO-MUCH-OF-A-GOOD-THING” Y “TOO-LITTLE-OF-A-BAD-THING”: LA IMPORTANCIA DE LA DOSIS EN EL CONTROL DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.
| dc.contributor.author | Foncubierta Rodríguez, María José | |
| dc.contributor.author | Holgado Herrero, Magdalena | |
| dc.contributor.author | Hernández Roque, Dara | |
| dc.contributor.other | Organización de Empresas | es_ES |
| dc.contributor.other | Psicología | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2025-01-30T18:09:30Z | |
| dc.date.available | 2025-01-30T18:09:30Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.issn | 978-84-1056-754-2 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10498/35187 | |
| dc.description.abstract | La literatura demuestra que el grado de felicidad del/a empleado/a incide en la aparición de determinados riesgos psicosociales: estrés, síndrome del quemado, fatiga psíquica, rotación laboral, etc. También confirma que la conflictividad perjudica a la felicidad, mientras que la capacidad de resiliencia la estimula. Este trabajo se aplica al contexto educativo, uno de los de mayor posibilidad de riesgos psicosociales. El objetivo es analizar si se producen efectos de la resiliencia y el conflicto sobre la felicidad distintos a los que la literatura tradicionalmente ha mantenido, cuando ambos factores, resiliencia y conflicto no se encuentran en su dosis adecuada. Se diseña un cuestionario basado en las escalas: (a) de Oxford (2002) para felicidad; de Connor y Davidson (2003) para resiliencia; y de Jehn (1995) para conflicto. | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Tirant lo Blanch | es_ES |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.source | Foncubierta-Rodríguez, M. J.,Holgado-Herrero, M. y Hernández-Roque, D. (2024). TOO-MUCH-OF-A-GOOD-THING” Y “TOO-LITTLE-OF-A-BAD-THING”: LA IMPORTANCIA DE LA DOSIS EN EL CONTROL DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO. In SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO: UN CAMINO EN PRO DE LOS OBJETIVOS SOSTENIBLES ODS-3 Y ODS-8 (pp. 69-96). Tirant lo Blanch. | es_ES |
| dc.subject | Felicidad en el Trabajo | es_ES |
| dc.subject | Conflicto en el Trabajo | es_ES |
| dc.subject | Resiliencia | es_ES |
| dc.subject | Riesgos Psicosociales | es_ES |
| dc.subject | “Too-Much-of-a-Good-Thing Effect” | es_ES |
| dc.title | CAPíTULO 3. “TOO-MUCH-OF-A-GOOD-THING” Y “TOO-LITTLE-OF-A-BAD-THING”: LA IMPORTANCIA DE LA DOSIS EN EL CONTROL DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO. | es_ES |
| dc.type | book part | es_ES |
| dc.rights.accessRights | closed access | es_ES |
| dc.type.hasVersion | VoR | es_ES |
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