Breve estudio jurisprudencial sobre la transgresión de la buena fe contractual como causa de despido disciplinario

Abstract

Del contrato de trabajo se derivan prestaciones recíprocas para cada una de las partes, empleador y trabajador y, es más, una de las características de esta relación negocial es que nos encontramos ante un contrato intuitu personae. Pues bien, el objeto del presente trabajo será poner de manifiesto como esa persona denominada trabajador debe llevar a buen término su prestación conforme a las reglas de la buena fe. En caso contrario, el empleador podrá instar la extinción del contrato de trabajo con fundamento en la transgresión de la buena fe contractual como motivo de despido disciplinario. En el sentido arriba enunciado, estudiaremos qué significa la buena fe contractual y, por tanto, también su lado negativo que es la transgresión de esa buena fe contractual. Ésta supone una gran variedad de comportamientos que hacen lícito que el empresario se ampare en ellos para dar por concluida la relación laboral. Con motivo de todo lo anterior, nuestra intención es ver cómo la jurisprudencia trata de dar oportuna respuesta a la citada y compleja causa de despido disciplinario y, además, intentaremos ver cuáles son los elementos básicos o comunes de la transgresión de la buena fe contractual ante la disparidad de conductas que caen dentro del art. 54.2 letra d) del vigente Estatuto de los Trabajadores.