Capítulo 7. Un análisis del empleo en La Administración Local desde la Perspectiva de Género

Abstract

En este capítulo se analizan pormenorizadamente los datos contenidos en la rpt de 201843, así como otra documentación especificada en el apartado metodológico, con el objetivo planteado en la investigación de analizar la presencia y distribución de las mujeres en el ayuntamiento. Explicaremos desde una perspectiva de género el lugar que ocupan las mujeres empleadas por el ayuntamiento —las de empresas externalizadas o auxiliares se detallan en el capítulo 8— y cómo están representadas en las distintas áreas y ocupaciones. El análisis hace referencia en primer lugar a la distribución general por sexo del empleo en el ente local, así como algunos datos relacionados con la estabilidad en el empleo por sexos de la plantilla. Posteriormente, se describe la posición de las mujeres trabajadoras en este ayuntamiento: relación laboral con la entidad, presencia de las mujeres en las distintas áreas funcionales, los puestos de trabajos desempeñados, las categorías y grupos profesionales, los complementos salariales y otros detalles relevantes para enmarcar y definir la situación laboral de las mujeres en esta administración local, en relación con los fenómenos discriminatorios habituales en el mercado laboral en general, como son: la segregación ocupacional, profesiones u ocupaciones de dominación femenina o masculina, el techo de cristal y la brecha salarial.