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dc.contributor.authorAyala Sánchez, Alberto 
dc.contributor.otherDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.date.accessioned2025-09-08T07:42:41Z
dc.date.available2025-09-08T07:42:41Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.isbn978-84-09-41473-4
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10498/37101
dc.description.abstractEl hecho de que recientemente se haya promulgado y publicado el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo1, no impide la crítica razonada que desde estas líneas se realiza a los cambios de doctrina que realiza el Tribunal Supremo impelido por la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, al interpretar y aplicar los preceptos correspondientes de la normativa laboral sobre el contrato de interinidad por vacante.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherJunta de Andalucía, Consejo Andaluz de Relaciones Laboraleses_ES
dc.sourceAnálisis actual de la contratación laboral. XXXIX Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales. Eva Garrido Pérez (dir.). pp. 603-624.es_ES
dc.subjectContrato de trabajo, indefinido no fijo, interinidad, fraude de ley, abuso de derecho.es_ES
dc.subjectContrato de trabajoes_ES
dc.subjectindefinido no fijoes_ES
dc.subjectinterinidades_ES
dc.subjectfraude de leyes_ES
dc.titleEl contrato de interinidad por vacante y su calificación de indefinido no fijo: una aproximación hermenéutica a través de la teoría general del derechoes_ES
dc.typeconference outputes_ES
dc.rights.accessRightsclosed accesses_ES
dc.type.hasVersionNAes_ES


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