El complemento para la reducción de la brecha de género: una acción positiva incompatible con el Derecho de la Unión Europea

Abstract

El presente estudio analiza la evolución y la crisis jurídica del complemento para la reducción de la brecha de género en el sistema de pensiones español tras las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. En el artículo se examina cómo este beneficio surgió para compensar las desigualdades laborales de las mujeres, aunque fue invalidado por considerarse discriminatorio hacia los hombres al no aplicar criterios neutros de acceso. En el estudio se detalla la transición desde el antiguo beneficio por maternidad hacia el modelo actual, subrayando la tensión entre las políticas de acción positiva nacionales y las exigencias de igualdad formal de la normativa comunitaria. Finalmente, se propone transformar la ayuda en una titularidad indistinta y neutra pudiendo basarse en el ejercicio de derechos de conciliación para asegurar su supervivencia legal.

This study analyses the evolution and legal crisis of the supplement aimed at reducing the gender gap within the Spanish pension system following the judgments of the Court of Justice of the European Union. The article examines how this benefit was introduced to compensate for women’s labour-market disadvantages, but was subsequently invalidated on the grounds that it was discriminatory against men due to the absence of neutral eligibility criteria. The study details the transition from the former maternity-related benefit to the current model, highlighting the tension between national positive action policies and the requirements of formal equality under EU law. Finally, it proposes transforming the benefit into a neutral and non-gendered entitlement based on the exercise of work–life balance rights in order to ensure its legal sustainability.