Perfil de los trabajadores en cooperativas y sociedades laborales en España: Un análisis comparativo

Abstract

Las empresas asociativas – sociedades laborales y cooperativas- en España históricamente han sido identificadas como entidades que contribuyen a generar oportunidades laborales y facilitan el emprendimiento a grupos que sufren algún tipo de exclusión, sin embargo, tienen diferencias legales que les pueden permitir captar diferentes perfiles de trabajadores. El objetivo de este artículo es comparar el perfil entre socios de las Sociedades Laborales y de las Cooperativas. Los principales resultados sugieren que las Cooperativas son empresas más inclusivas ya que han aumentado el número de mujeres, inmigrantes y jóvenes entre sus trabajadores, mientras que las Sociedades Laborales han tendido a concentrar a un mayor número de trabajadores hombres y con mayor edad y antigüedad laboral.

Associative enterprises – worker-owned companies and cooperatives – in Spain have historically been identified as entities that contribute to generating job opportunities and facilitate entrepreneurship for groups facing some form of exclusion. However, they present legal differences that may allow them to attract different worker profiles. The aim of this article is to compare the profiles of members in Worker-Owned Companies and Cooperatives. The main results suggest that Cooperatives are more inclusive organizations, as they have increased the number of women, immigrants, and young people among their workers, while Worker-Owned Companies have tended to concentrate a greater number of male workers, with higher age and longer job tenure.