RT doctoral thesis
T1 Presencia, evolución y participación de las mujeres en la universidad: La Universidad de Cádiz
A1 Gómez Cama, María del Carmen
A2 Psicología
K1 igualdad, universidad
K1 mujer
AB Las universidades públicas se rodean de una serie de condicionantes que las pueden hacer firmes candidatas a modelos de paridad ejemplar donde la discriminación por género sea prácticamente imposible. Por ello, nuestra hipótesis a contrastar ha sido "Cuando no existen desigualdades formales, leyes, reglamentos y procedimientos que en teoría impidan tener las mismas oportunidades, las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito universitario proceden de elementos informales que son mas dificiles de detectar, analizar y resolver. Estos pueden pertenecer a tres diferentes categorías. socioculturales, organizacionales y personales que, en general, se realimentan y sostienen.El objetivo principal ha sido contrastar si existen desequilibrios de género en las estructuras de plantilla y organizacionales de las universidfades publicas españolas, tomando como referencia el estudio de la Universidad de Cádiz.
YR 2016
FD 2016-12-12
LK http://hdl.handle.net/10498/18811
UL http://hdl.handle.net/10498/18811
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 10-nov-2026